O que cria uma cultura de inovação?

Os funcionários da Sandvik adoram um bom desafio. Caso em questão: quando eles recentemente deixaram uma máquina de mineração gigante da Sandvik dirigir por conta própria em um labirinto de vidro.

"Trabalhar com a tecnologia mais recente para resolver desafios que ninguém nunca resolveu antes nos mantém interessados e motivados para trabalhar na Sandvik", diz Jarkko Ruokojärvi, Gerente Global de Desenvolvimento de Negócios de Automação da Sandvik.

Pensando fora da mina

Embora um labirinto de vidro possa não ser um desafio cotidiano típico, pensar fora da mina fez com que a Sandvik permanecesse na vanguarda de tecnologias como a automação. Na verdade, anos antes de a indústria automotiva estar falando sobre veículos conceituais, as carregadeiras e caminhões autônomos da Sandvik já estavam trabalhando com sucesso no subsolo.

"Na década de 1990, começamos a identificar e selecionar as melhores novas tecnologias", diz Ruokojärvi. "Em seguida, analisamos os desafios que nossos clientes enfrentavam e combinamos as tecnologias para criar um sistema que fosse útil e que funcionasse."

A colaboração é fundamental

"O legal é que nossos clientes nos desafiam a dar passos mais ousados", diz Ruokojärvi. "É por isso que nossa equipe de automação, como qualquer equipe da Sandvik, colabora estreitamente com o cliente."

Essa estreita colaboração também significa que a Sandvik é capaz de realmente entender as diferenças e as diferentes necessidades de seus clientes, permitindo que a Sandvik transforme rapidamente inovações e ideias em realidade.

"Quando você entrega um produto acabado ao cliente e ele vê que nós realmente o ouvimos, isso não tem preço", diz Ruokojärvi.

A combinação perfeita

O Grupo Sandvik investe pesadamente em inovação, com aproximadamente 2.600 pessoas trabalhando como pesquisadores e cerca de 50 centros de P&D em todo o mundo. De engenheiros a programadores, é uma mistura de competências que trabalham juntas.

"Nossa presença global significa que recrutamos e oferecemos empregos em todo o mundo", diz Lovisa Bergendal Lindstedt, responsável por Liderança Global e Desenvolvimento de Talentos na Sandvik. "Isso significa que temos uma grande mistura de funcionários, tanto aqueles que trazem anos de experiência e conhecimento da Sandvik com eles, mas também novos talentos que trazem novas ideias e pensamentos."

A cultura aberta da Sandvik e o impulso comum para a inovação não ajudam apenas a Sandvik como empresa, mas também ajudam a impulsionar e desenvolver seus funcionários.

"Além de nos esforçarmos juntos para alcançar nossos objetivos elevados, também temos uma cultura que permite que todos falem o que pensam", diz Bergendal Lindstedt. "É uma cultura onde o empreendedorismo e as inovações podem crescer e onde as pessoas se preocupam com o bem-estar dos outros."

Das minas à área médica

Com segmentos de negócios que abrangem tudo, de mineração a metais, tecnologias de materiais e energia renovável, a Sandvik está em toda parte.

Na verdade, todo mundo toca em algo todos os dias que pode ser "rastreado até a Sandvik", como aponta Mats W Lundberg, Especialista em Sustentabilidade da Sandvik.

"Tenho orgulho de que nossa tecnologia também contribua e faça a diferença para alguns dos maiores desafios do mundo, como as mudanças climáticas e formas de usar os recursos de forma mais eficiente", diz Lundberg. "Nossa pesquisa realmente se transforma em algo tangível - um produto. Não é apenas mais um relatório científico."

Um trabalho que sempre evolui

De volta ao labirinto de vidro, Ruokojärvi nos conta que está na Sandvik há mais de 10 anos. Ele começou como Designer de Sistemas no departamento de P&D para Automação, que cresceu rapidamente no período em que ele esteve lá.

"Poder trabalhar com pessoas de diferentes origens e combinar isso com novas tecnologias para resolver problemas é empolgante", diz ele. "Isso lhe dá a oportunidade de realmente fazer algo desafiador e estar na vanguarda do seu setor."