Liderança feminina na engenharia
Há uma lacuna de gênero significativa nos setores em que a Sandvik atua, bem como uma escassez de talentos de engenharia do sexo feminino. Como equipes diversificadas são mais eficazes e agregam valor ao nosso negócio, a Sandvik promove ativamente a diversidade e a inclusão. Pedimos a algumas colegas de trabalho da Sandvik, de diferentes países e partes da empresa, que compartilhassem sua visão sobre engenharia e liderança.
Alessandra Spaghetti, Marketing Técnico Global, Itália
Quais habilidades de liderança são importantes para uma engenheira?
Acredito que, mesmo que a maioria das habilidades de liderança seja neutra em termos de gênero, há algumas que podem tornar a vida profissional das mulheres mais tranquila e apoiá-las em seu trabalho diário.
Selecionei três: A primeira é a determinação. Uma citação diz: "é difícil vencer quem nunca desiste" e isso é ainda mais verdadeiro para as mulheres que trabalham em um ambiente dominado por homens.
A segunda é a inovação. Ela é incrivelmente relevante hoje em dia, não apenas para ser um bom líder, mas para inspirar as pessoas - e ser inovador em tudo o que fazemos é uma ótima ferramenta.
A última, mas não menos importante, é a comunicação. Somos todos diferentes, e ser capaz de transmitir nossa mensagem de forma eficaz pode fazer a diferença em várias situações. A comunicação também é importante para poder fazer contatos de forma eficaz e, como profissional de marketing, o que eu sou, é essencial para ter sucesso com clientes e negócios.
Como engenheira, de que forma você acha que contribui para o panorama geral?
Acho que as mulheres que decidem estudar e trabalhar com engenharia agregam valor em geral. Espero que seja uma tendência positiva crescente que melhore o equilíbrio e a diversidade de gênero e, por sua vez, traga efeitos positivos para todas as empresas, não apenas para a Sandvik. Um ambiente de trabalho diversificado gerará sessões de brainstorming e discussões mais interessantes, especialmente em relação a decisões estratégicas.
Acho que as engenheiras podem trazer uma abordagem diferente para a empresa em que trabalham e complementar os engenheiros homens. Nós nos complementamos.
No meu trabalho, tenho a oportunidade de visitar clientes em todo o mundo, o que contribuiu para abrir minha mente e usar a "nova mentalidade adquirida" nos negócios, mas também na vida cotidiana.
Ellinor Svensson, engenheira de desenvolvimento de aplicativos, Suécia
Que habilidades de liderança são importantes para uma engenheira?
Acho que é muito importante que as meninas tenham modelos femininos em posições de liderança com os quais possam se identificar. Uma liderança clara, com objetivos claros, gera confiança na equipe, além de um ambiente de trabalho ágil e criativo. Tenho muito orgulho das muitas grandes líderes femininas que temos na Sandvik.
Como sua experiência na Sandvik contribuiu para o desenvolvimento de suas habilidades de liderança na engenharia?
Muitos dos meus colegas da Sandvik têm muitos anos de experiência valiosa no setor de usinagem. Cercados por especialistas em muitas áreas diferentes, aprendemos muito uns com os outros e nos sentimos confiantes para enfrentar novos desafios e problemas juntos. A diversidade e as diferentes mentalidades são fundamentais para a solução criativa de problemas.
Desde que este artigo foi escrito, Alessandra Spaghetti deixou a Sandvik.