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Sandvik ha lanciato un nuovo benefit per il congedo parentale, neutro dal punto di vista del genere, che consente ai dipendenti di tutto il mondo di usufruire di 14 settimane di congedo retribuito. L'amministratore delegato Stefan Widing considera i propri congedi parentali come esperienze straordinarie che hanno portato benefici anche al lavoro.
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Il programma di congedo parentale fornisce il 90% dello stipendio base a tutti i dipendenti nei Paesi in cui non esistono prestazioni equivalenti o migliori. Poiché molti Paesi in cui Sandvik opera offrono un'indennità equivalente o migliore alle donne, si prevede che il nuovo programma vada principalmente a beneficio dei dipendenti maschi.
"Uno dei nostri obiettivi strategici è quello di essere il datore di lavoro preferito", afferma Stefan Widing, Presidente e CEO di Sandvik. "Crediamo che sia fondamentale per il nostro successo come azienda essere in grado di attrarre, trattenere e sviluppare i nostri dipendenti. E crediamo che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia molto importante per questo. Con questo benefit pensiamo di poter migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata per le nuove famiglie e per le persone le cui famiglie stanno crescendo".
Il congedo parentale retribuito in azione
Sandvik ha lanciato il programma nel luglio 2024 e nel corso di 12 mesi è stato implementato con successo in 54 Paesi. Ad esempio in Canada, Cina, Ungheria, India, Polonia, Romania e Stati Uniti, solo per citarne alcuni.
"Io vivo in un Paese in cui questo beneficio esiste da tempo", aggiunge Widing, "Ho trascorso sei mesi a casa con ciascuno dei miei figli quando avevano tra i sei e i 12 mesi. È stata un'esperienza molto gratificante. Mi ha permesso di entrare in contatto con loro in tenera età in un modo che altrimenti non avrei avuto. Mi ha aiutato anche sul lavoro, grazie allo sviluppo personale che ho sperimentato. Sono quindi molto felice di poter offrire questo beneficio a tutti i nostri dipendenti, indipendentemente dalla loro sede e dalla loro identità".
"Con il lancio di questo benefit globale, Sandvik compie un grande passo avanti verso il suo impegno di inclusione e di sostegno alla salute e al benessere dei suoi dipendenti. Sosteniamo anche le famiglie in crescita. Crediamo e sosteniamo le nostre persone, in modo che portino il meglio al lavoro e a casa", afferma Nidhi Gokhale VP e Head of HR, Sandvik Manufacturing Solutions.
Il CEO Stefan Widing e il VP HR Nidhi Gokhale sono lieti di presentare il congedo parentale globale.
Requisiti per il beneficio di Sandvik
Il congedo deve essere fruito entro 12 mesi di calendario dalla nascita o dall'adozione di un bambino. Possono usufruirne tutti i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale che abbiano maturato 12 mesi di servizio e il beneficio è facoltativo.
Si tratta di un congedo parentale neutro dal punto di vista del genere per tutti i nostri dipendenti a livello globale. Che siate mamme o papà, o ovunque viviate nel mondo, potrete comunque legare con il vostro neonato e condividere insieme la responsabilità genitoriale.
Nidhi Gokhale.
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