Le point de vue d'un chercheur sur le congé parental
A researcher’s perspective on parental leave
Dans un nouvel épisode du podcast Meet Sandvik, Richard Petts, professeur de sociologie à la Ball State University et expert en politiques de congé parental, nous rejoint pour discuter de la nouvelle prestation mondiale de congé parental de Sandvik. M. Petts, dont les recherches portent sur la dynamique familiale, l'égalité des sexes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, souligne l'impact positif de telles politiques sur les employés et les entreprises.
Un avantage pour les employeurs et les employés
Selon le Dr Petts, les politiques de congé parental sont avantageuses tant pour les employeurs que pour les employés : "Pour les employés, elles permettent de s'absenter du travail pour s'adapter à la parentalité, se rétablir et créer des liens avec leur nouvel enfant", explique le Dr Petts, "Pour les employeurs, elles se traduisent par une augmentation de la productivité, du maintien dans l'emploi et de la satisfaction des travailleurs. Lorsque les employés se sentent soutenus par leur employeur, ils s'investissent davantage dans leur travail.
La nouvelle prestation mondiale de congé parental de Sandvik offre 14 semaines de congé payé à 90 % à tous les employés à temps plein et à temps partiel admissibles, sans égard au sexe ou au lieu de travail. M. Petts souligne que cette approche non sexiste est essentielle pour promouvoir l'égalité des sexes et garantir que les deux parents peuvent partager les responsabilités de soins : "Inclure les pères dans ces politiques aide à briser les normes traditionnelles de genre et crée une dynamique de coparentalité plus égalitaire", explique-t-il.
Créer une culture de soutien sur le lieu de travail
M. Petts souligne également l'importance de créer une culture d'entreprise favorable où les employés se sentent encouragés à prendre un congé parental : "Il ne suffit pas d'avoir une politique, dit-il, les cadres doivent donner l'exemple en matière de prise de congé parental et soutenir activement les employés pour qu'ils utilisent la totalité de leur congé".
En introduisant cette prestation, Sandvik démontre son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, tout en soutenant la santé et le bien-être de ses employés. Comme le souligne le Dr Petts, "des politiques comme celle de Sandvik établissent une nouvelle norme, et il est inspirant de voir un tel engagement mondial en faveur de pratiques favorables à la famille".
Pour en savoir plus sur le congé parental mondial, consultez l'épisode complet du podcast et des ressources supplémentaires sur le site Web et l'intranet de Sandvik.
Plus de contenu
Soutenir les familles dans le monde entier grâce à une nouvelle prestation de congé parental global
Des moments à ne pas manquer
Podcast Meet Sandvik
Dans chaque épisode du podcast Meet Sandvik, vous rencontrerez différentes personnes qui vous donneront leur point de vue sur Sandvik. Parfois, c'est un employé qui raconte son histoire. Parfois, vous rencontrerez des experts qui discuteront de la façon dont un sujet d'actualité peut affecter Sandvik.