Des moments à ne pas manquer
Sandvik a mis en place une nouvelle prestation de congé parental sans distinction de sexe qui permet aux employés du monde entier de prendre 14 semaines de congé payé. Le PDG Stefan Widing considère que ses propres congés parentaux ont été des expériences formidables qui ont également été bénéfiques pour le travail.
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Le programme de congé parental offre 90 % du salaire de base à tous les employés dans les pays où il n'existe pas de prestations équivalentes ou supérieures. Étant donné que de nombreux pays où Sandvik opère offrent des prestations équivalentes ou supérieures aux femmes, le nouveau programme devrait bénéficier principalement aux employés masculins.
"L'un de nos objectifs stratégiques est d'être l'employeur de choix", déclare Stefan Widing, président-directeur général de Sandvik, "Nous pensons qu'il est essentiel pour notre réussite en tant qu'entreprise d'être en mesure d'attirer, de retenir et de développer nos employés. Et nous pensons que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est très important à cet égard. Grâce à cette prestation, nous pensons pouvoir améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les nouvelles familles et les personnes dont la famille s'agrandit."
Le congé parental payé en action
Sandvik a lancé le programme en juillet 2024 et, en l'espace de 12 mois, il a été mis en œuvre avec succès dans 54 pays. Par exemple, au Canada, en Chine, en Hongrie, en Inde, en Pologne, en Roumanie et aux États-Unis, pour n'en citer que quelques-uns.
"J'ai passé six mois à la maison avec chacun de mes garçons lorsqu'ils avaient entre six et douze mois. Cette expérience a été très enrichissante. Cela m'a permis d'établir un lien avec eux à un très jeune âge, d'une manière que je n'aurais pas eue autrement. Cela m'a également aidée au travail grâce au développement personnel que j'ai connu. Je suis donc très heureux que nous puissions offrir cet avantage à tous nos employés, quels qu'ils soient et où qu'ils se trouvent."
"En lançant cette prestation mondiale, Sandvik fait un grand pas en avant vers son engagement en faveur de l'inclusion et du soutien à la santé et au bien-être de ses employés. Nous soutenons également les familles qui s'agrandissent. Nous croyons en nos employés et nous les soutenons afin qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes au travail et à la maison ", déclare Nidhi Gokhale, vice-président et chef des ressources humaines de Sandvik Manufacturing Solutions.
Stefan Widing, PDG, et Nidhi Gokhale, VP RH, sont heureux de présenter la prestation globale de congé parental.
Conditions pour bénéficier de la prestation de Sandvik
Le congé doit être pris dans les 12 mois civils suivant la naissance ou l'adoption d'un enfant. Tous les employés à temps plein et à temps partiel ayant accompli 12 mois de service sont éligibles et la prestation est facultative.
Il s'agit d'un congé parental égalitaire, sans distinction de sexe, pour tous nos employés dans le monde entier. Que vous soyez papa ou maman, et où que vous viviez dans le monde, vous pourrez toujours vous rapprocher de votre nouveau-né et partager ensemble la responsabilité parentale.
Nidhi Gokhale.
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