Kulttuuri on se, mikä jää jäljelle, kun kaikki muu muuttuu
Muutos yhdistetään usein teknologiaan, tekoälyyn ja uusiin työskentelytapoihin. Sandvik Miningin oppimisen ja työntekijäkokemuksen johtajan Kris Garcian mukaan kestävä muutos riippuu kuitenkin ihmisistä. Tuoreimmassa Meet Sandvik -podcastissa hän kertoo, miksi luottamus, tunneäly ja psykologinen turvallisuus ovat ratkaisevan tärkeitä vahvojen tiimien ja kulttuurien rakentamisessa muutoksen aikoina.
Episode 67
Culture is what remains when everything else changes
Työnimikkeiden takana
Kris Garcia kuvailee rooliaan siten, että hän auttaa johtajia ja työntekijöitä ymmärtämään toisiaan paremmin. ”Ratkaisen johtajien käännösongelman”, hän sanoo.
Hänen mielestään johtajuus tarkoittaa usein liiketoimintatavoitteiden ja inhimillisten tarpeiden yhdistämistä. Selkeä viestintä ja keskinäinen ymmärrys ovat olennaisia sitoutumisen ja suorituskyvyn kannalta.
Kulttuuri on enemmän kuin etuudet
Organisaatiot sekoittavat usein edut ja työpaikan aloitteet kulttuuriin, Garcia sanoo. Sen sijaan kulttuuri näkyy siinä, miten ihmiset käyttäytyvät paineen alla, tekevät yhteistyötä haasteiden edessä ja tukevat toisiaan tilanteiden muuttuessa.
”Kulttuuri on se, mikä säilyy, kun kaikki muu muuttuu.”
Vahva kulttuuri rakentaa luottamusta, kannustaa yhteistyöhön ja auttaa tiimejä selviytymään epävarmuudesta.
Tekoälyn inhimillinen puoli
Garcia uskoo, että tekoälyn muokatessa työpaikkaa ihmisten kyvyt tulevat entistä arvokkaammiksi.
”Kysymys ei ole vain siitä, miten teemme tekoälystä älykkäämpää. Kysymys on siitä, miten autamme ihmisiä tulemaan entistä inhimillisemmiksi.”
Kyse on siitä, miten autamme ihmisiä tulemaan entistä inhimillisemmiksi.
Johtajille tämä tarkoittaa emotionaalisen älykkyyden, empatian ja itsetuntemuksen vahvistamista teknisen osaamisen rinnalla.
Johtaminen muutoksen keskellä
Muutoksen aikana yksi tärkeimmistä asioista, joita johtajat voivat tarjota, on konteksti.
"Ihmiset tarvitsevat kontekstia, eivät pelkästään uutisia", Garcia sanoo.
Auttamalla työntekijöitä ymmärtämään, miksi muutos tapahtuu ja mitä se tarkoittaa, johtajat luovat luottamusta, sitoutumista ja vahvempia pitkän aikavälin tuloksia. Teknologian kehittyessä edelleen Kris Garcia uskoo, että menestyneimmät organisaatiot investoivat ihmisiin yhtä paljon kuin innovaatioihin.
Löydä lisää podcasteja:
- Kaivosjohtaja Mats Erikssonin johtamisopit
- Teollisesta perinnöstä teknologiajohtajuuteen – Sandvikin tulevaisuus
- Kuinka tutkimus- ja kehitystyö edistää innovaatioita ja liiketoiminnan arvoa Sandvikissa
Meet Sandvik -podcastin jokaisessa jaksossa tapaat erilaisia henkilöitä, jotka kertovat näkemyksensä Sandvikista. Toisinaan kyseessä on työntekijä, joka kertoo oman tarinansa. Toisinaan tapaat asiantuntijoita, jotka keskustelevat siitä, miten ajankohtainen aihe voi vaikuttaa Sandvikiin.