Kaivosjohtaja Mats Erikssonin johtamisoppeja
Viimeisimmässä Meet Sandvik -podcastissa Sandvik Miningin toimitusjohtaja Mats Eriksson pohtii pitkän kansainvälisen uransa johtamisoppeja ja sitä, miksi kuunteleminen johtaa usein parempiin päätöksiin kuin kiirehtiminen.
Episode 64
Leadership lessons from Mining President Mats Eriksson
Kun Eriksson pohtii, miten hänen johtamistyylinsä on kehittynyt, hän sanoo kokemuksen muuttaneen hänen näkemystään päätöksenteosta.
"Nuorena johtajana ajattelin, että päätös oli tehtävä heti. En ajattele enää niin."
Nykyään hän uskoo, että vahvemmat päätökset syntyvät, kun kerätään näkökulmia ja annetaan ideoille aikaa kehittyä, erityisesti monimutkaisissa globaaleissa organisaatioissa.
Kulttuuri, monimuotoisuus ja psykologinen turvallisuus
Erikssonin mielestä vahvat organisaatiot perustuvat kulttuuriin, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi tuoda esiin ideoita ja kyseenalaistaa oletuksia. Hyvät päätökset tulevat harvoin yhdeltä ihmiseltä yksin. Sen sijaan ne syntyvät, kun erilaiset näkökulmat pääsevät esiin.
"Ette voi voittaa yhdessä, jos teillä ei ole psykologista turvallisuutta."
Hän uskoo, että johtajat ovat avainasemassa tämän ympäristön luomisessa olemalla ennakkoluulottomia, osallistavia ja oikeudenmukaisia. Kun ihmiset tuntevat, että heitä kunnioitetaan ja että he uskaltavat puhua, moninaisuudesta tulee todellinen vahvuus eikä pelkkä muotisana.
Erilaiset kulttuuritaustat, kokemukset ja näkökulmat auttavat hänen mukaansa organisaatioita näkemään ongelmat useista eri näkökulmista, mikä johtaa lopulta vahvempiin päätöksiin ja parempiin tuloksiin.
Oppiminen ei lopu koskaan
Uraansa muistellessaan Eriksson sanoo, että uteliaisuus on ollut jatkuva ajuri. Tiukan suunnitelman noudattamisen sijaan hän on usein tarttunut tilaisuuksiin sitä mukaa kuin niitä on tarjoutunut ja keskittynyt oppimaan jokaisesta kokemuksesta matkan varrella.
"En ole opettaja. Olen organisaation oppilas."
Tämä ajattelutapa on hänen mielestään yhtä tärkeää johtajille kuin vastavalmistuneillekin. Johtajuudessa ei ole kyse siitä, että tietää kaiken, vaan siitä, että pysyy avoimena oppimaan muilta ja kokoamaan yhteen tietoa koko organisaatiosta.
Tutustu muihin podcasteihin:
- Kaivostoiminnan tulevaisuus
- Rahoituksesta etulinjaan: myynnin johtaminen Afrikassa
- Innovaatio ja luottamus - turvallisuuden kannalta ratkaisevia tekijöitä nykypäivän modernissa digitaalisessa maisemassa
Meet Sandvik -podcastin jokaisessa jaksossa tapaat eri henkilöitä, jotka kertovat oman näkemyksensä Sandvikista. Joskus se on työntekijä, joka kertoo tarinansa. Joskus tapaat asiantuntijoita, jotka keskustelevat siitä, miten jokin ajankohtainen aihe voi vaikuttaa Sandvikiin.