Siirtyminen kohti siirtymiä

Naisten työskentely yövuoroissa ei ehkä kuulosta suurelta uutiselta, mutta Intiassa se on merkittävä muutos. Vuonna 1948 maassa astui voimaan Factories Act, jonka mukaan naispuoliset tehdastyöläiset voivat työskennellä vain päivävuoroissa eli kello 6 ja 19 välillä. Lakia on muutettu viime vuosina, kun yhteiskunta on muuttunut ja sukupuolten tasa-arvon vaatimus on kasvanut, ja naisille on yhä useammin annettu lupa tehdä yötyötä edellyttäen, että työnantaja ryhtyy tiettyihin toimenpiteisiin, jotka liittyvät lähinnä turvallisuuteen.

P Surendrakumar, site manager in Pune, IndiaSääntelymuutokset yhdistettynä uusiin digitaalisiin välineisiin ovat helpottaneet yritysten mahdollisuuksia palkata naisia yövuoroihin, mikä puolestaan on avannut mahdollisuuksia monimuotoisemmalle työvoimalle. Sandvik on suhtautunut myönteisesti näihin muutoksiin. "Yhdenvertaisemmista mahdollisuuksista on meille yrityksenä suurta hyötyä", sanoo Sandvik Coromantin toimitusjohtaja Kiran Acharya Punessa. "Sekasukupuolinen työvoima tuo uusia näkökulmia luovuuteen, innovointiin ja ongelmanratkaisuun."

Uusi sukupolvi naisia

Sandvik on toiminut Punessa vuodesta 1960 lähtien. Tähän mennessä noin 6 prosenttia henkilöstöstä on naisia, mutta suurin osa heistä tekee perinteisiä toimistotöitä taloushallinnon, myynnin tuen, henkilöstöhallinnon ja tietotekniikan aloilla. Tilanne on kuitenkin muuttumassa. "Uusi sukupolvi naisia on siirtymässä pois perinteisistä vanhemmuuden ja kulttuurin asettamista rajoitteista", Acharya sanoo. "Milleniaalit ovat uudenlaista liikkuvuutta, ja näemme yhä useamman naisen opiskelevan insinööriksi, mikä on erittäin myönteistä."

Kun Sayali Patil aloitti harjoittelijana Sandvikilla joulukuussa 2020, hän oli yksi 17:stä samaan aikaan palkatusta naisesta. Luku on tärkeä. Vuorotyötä koskevien säännösten noudattamiseksi on aina oltava vähintään kymmenen naista töissä samanaikaisesti. P Surendrakumar, työmaapäällikkö Punessa, on yksi tämän vuorotyövuoron liikkeelle panevista voimista. Hän kertoo, että yritys on jo pitkään halunnut lisätä monimuotoisuutta tuotantoalueella. Ensimmäisen ison askeleen ottamiseksi piti kuitenkin olla tilanne, jossa suurempi määrä naisia voitaisiin työllistää samanaikaisesti. "Tammikuussa 2021 tulossa olevien suurempien volyymien myötä saimme vihdoin tilaisuuden, ja meidän oli toimittava nopeasti, ettemme jättäisi sitä käyttämättä", Surendrakumar sanoo. "Meillä oli runsaasti hyviä ehdokkaita, ja nyt meillä on tarvittava perusmäärä, joten voimme helposti lisätä lisää naistyöntekijöitä."

Sayali Patil started as a trainee at Sandvik in December 2020, as one of 17 women employed at the same time.

Turvallisuussovellus

Vuorotyötä koskevien säännösten noudattamiseksi työmaalla on oltava naispuolinen valvonta sekä naispuolinen turvamies. Jos työ päättyy klo 19 jälkeen tai alkaa ennen aamukuutta, työnantajan on järjestettävä kuljetus töihin ja takaisin. Kun Patil ja hänen naispuoliset kollegansa päättävät työvuoronsa kello 23.00, heidät haetaan erikseen vuokratulla bussilla, joka on varustettu sekä GPS:llä että valvontakameralla. Lisävarotoimena bussia seuraa vartija, joka seuraa naisia ovelle asti varmistaakseen, että heidät jätetään turvallisesti kotiin. "Minulla on myös sovellus puhelimessani, jossa rekisteröin olevani kotona, mikä saa minut tuntemaan oloni turvalliseksi, ja se on hyvin tärkeää", sanoo Patil, joka jakaa asunnon joidenkin uusien työystäviensä kanssa.

Patil suoritti konetekniikan tutkinnon teknisessä oppilaitoksessa Satarassa, noin 100 kilometriä Punesta etelään. Hän pitää harjoittelua Sandvikilla loistavana tilaisuutena kehittää taitojaan ja urapolkuaan. "Pidän todella paljon työstä täällä", hän sanoo. "Pidän työkulttuurista, jossa kaikkia kohdellaan samalla tavalla. Harjoittelijana olen myös osa monialaista tiimiä, jossa keskitymme paljon ongelmanratkaisuun. Siitäkin pidän."

Patil sanoo, että haastavinta hänen työssään on uusien koneiden opettelu, sillä jokainen kone on erilainen, mutta hänen kollegansa ovat tottuneet harjoittelijoihin ja tarjoavat hyvää apua ja ohjausta. Patil haluaa kehittää taitojaan ja kasvaa ajan mittaan ylempään tehtävään. Tämä on hyvä uutinen, sillä Sandvikin yritystavoitteena on saavuttaa 25 prosentin naisjohtajien osuus vuoden 2025 loppuun mennessä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Amurt Betole, HR country coordinator"Tavoitteenamme on lisätä työntekijöitä, jotka voivat kiivetä tikapuita ylöspäin", sanoo HR-maakoordinaattori Amurt Betole. "Vuorotyö antaa harjoittelijoillemme mahdollisuuden saada täyden kokemuksen valmistusprosessin jokaisesta osasta, ja on tärkeää tarjota kaikille samat mahdollisuudet."

Monimuotoisuusaloite on herättänyt Punessa paljon kiinnostusta. Muut yksiköt ovat jo huomanneet sen hyödyt, ja Betole ennustaa, että useat yhtiön seitsemästä muusta tuotantoyksiköstä Intiassa seuraavat pian perässä.