Einblicke in den allerersten globalen Sandvik Promptathon
Sandvik veranstaltete im Dezember seinen allerersten Promptathon mit dem Ziel, den Mitarbeitern zu helfen, die Kunst des besseren Fragens zu beherrschen.
Im Gegensatz zu einem traditionellen Hackathon, der sich auf das Schreiben von Code konzentriert, lag der Schwerpunkt der Veranstaltung auf der Erstellung von Prompts, Fragen und Anweisungen für KI-Systeme, um reale geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen. "Initiativen wie der Sandvik Promptathon zeigen, wie wir unsere strategischen Ziele vorantreiben und die Zukunft der Branche mitgestalten. Ich bin beeindruckt von den Leistungen, die dabei erzielt wurden", erklärte Stefan Widing, CEO und Präsident von Sandvik.
Zwei Stunden lang beschäftigten sich Teams aus aller Welt mit Microsoft Copilot, um reale geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen - von der Steigerung der Rentabilität und Effizienz bis hin zur Neugestaltung der Arbeitsweise und Zusammenarbeit. Die Ideen wurden danach beurteilt, wie gut sie die langfristige Strategie unterstützen, welchen greifbaren Wert sie schaffen, wie originell sie sind und wie einfach sie im gesamten Unternehmen umgesetzt werden können.
Die Vier-Zutaten-Formel für besseres Prompting
Die Veranstaltung wurde mit einer Masterclass unter der Leitung von Usman Afzal, Solution Architect und Productivity Coach bei Microsoft, eröffnet, der praktische Tipps für die optimale Nutzung von Copilot bei der Erstellung von Szenarien für den Promptathon gab.
(Nicht jeder Prompt benötigt alle vier Zutaten, erklärte Afzal, aber die Einbeziehung der relevanten Zutaten verbessert das Ergebnis dramatisch und sorgt dafür, dass die KI auf realen Geschäftsanforderungen basiert)
Feier der Gewinner
Die Gewinner des ersten Promptathon waren ein Team aus Brasilien (bestehend aus Flávio Lopes, Gabriel Pereira, Gabriela Sousa, Gustavo Cunha, Leonardo Ferreira und Matheus Oliveira) mit ihrem Konzept "Sandvik Game Master" in der Kategorie Empower High Performing Teams.
Ihre Idee stellt das Onboarding und die Schulung als eine fesselnde, spielerische Reise vor, die das Lernen, die psychologische Sicherheit und die Zusammenarbeit fördert. Komplexe Prozesse werden in zugängliche "Welten" umgewandelt, die den Mitarbeitern helfen, schneller Kompetenzen aufzubauen und gleichzeitig eine Sicherheitskultur zu stärken.
Ich würde sagen, dass dies eine kühne, auf den Menschen ausgerichtete Innovation ist, die die Teams stärkt und Sandvik vorantreibt
"Ich würde sagen, dass dies eine mutige, auf den Menschen ausgerichtete Innovation ist, die Teams stärkt und Sandvik voranbringt", sagte Stefan Widing, als er den Gewinnern gratulierte.
In dem Maße, in dem KI-Tools zum Standard am Arbeitsplatz werden, wird die Fähigkeit, effektiv mit ihnen zu kommunizieren, genauso grundlegend wie jede andere berufliche Fähigkeit. Durch die Investition in zeitnahe Kenntnisse werden die Mitarbeiter in die Lage versetzt, das Potenzial dieser Tools zu maximieren und die Produktivität zu steigern, ohne dabei auf menschliches Urteilsvermögen und Fachwissen verzichten zu müssen.
Die Frage ist nicht mehr, ob KI die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändern wird, sondern wie schnell wir lernen können, mit ihr effektiv zu arbeiten.