Ein wirklich zielorientierter Teamplayer
Ob bei Sandvik, beim Sport oder zu Hause bei Familie und Freunden - Angelica Lorsell kümmert sich um andere und ist ganz sie selbst.
Angelica Lorsells Karriere bei Sandvik begann als Beraterin im Jahr 2014. Seitdem ist sie fest angestellt und hatte verschiedene Aufgaben bei Sandvik in Sandviken, einer schwedischen Stadt, in der das Unternehmen der größte Arbeitgeber der Region ist.
Arbeitet im Bereich Human Resources Services
Bis vor kurzem war Lorsell Teamleiterin des Rekrutierungsteams im Bereich Human Resources Services: "Ich habe hart gearbeitet und hatte die Möglichkeit, mich zu entwickeln und größere Aufgaben zu übernehmen. Ich fühle mich geehrt und bin stolz darauf, dass ich jetzt als stellvertretende Leiterin für die Personalbeschaffung bei HR Services Sweden tätig bin", sagt sie.
Zu ihren Aufgaben gehört die Arbeit mit Personalbeschaffung und Employer Branding: "Ich möchte, dass wir ehrlich sind. Wir haben noch viel Arbeit vor uns, aber ich bin eine echte Botschafterin für unsere Marke und dafür, wie wir uns verhalten, miteinander umgehen und unsere Grundwerte vertreten."
Seit sie klein war, hat Lorsell auf ihre Mitmenschen geachtet.
Ich bin ein Teamplayer und glaube fest daran, dass ich anderen helfen kann, bessere Ergebnisse zu erzielen. Ich möchte anderen Mut machen und sie wissen lassen, dass wir da sind und dass man in der Sandvik-Familie nicht allein ist.
Bereits im Alter von fünf Jahren ging sie zusammen mit ihrer großen Schwester Cecilia und ihrem Hockeytrainer Vater Hasse in die Hockeyschule. Eishockey wurde für sie zu einer Lebenseinstellung, und schließlich erhielt sie ein Stipendium für das Frauenteam von Mercyhurst, das in der höchsten College-Liga der USA Eishockey spielt.
Lorsell kehrte nach Schweden zurück und spielte Eishockey in der schwedischen Spitzenmannschaft von Brynäs IF und vertrat Schweden bei drei Weltmeisterschaften. Beim Training für die Olympia-Nationalmannschaft 2005 lernte sie Joa kennen, ihre Frau und Lebensgefährtin seit 20 Jahren: "Ich war die letzte Ausgemusterte, aber Joa hat an drei Olympischen Spielen teilgenommen, unter anderem an den Olympischen Winterspielen in Turin. Wir haben eine ganze Reihe von coolen Medaillen zu Hause!"
Spielte 20 Stunden pro Woche Hockey
Einen Großteil ihres früheren Lebens verbrachte sie damit, etwa 20 Stunden pro Woche Eishockey zu spielen, zu studieren und gleichzeitig zu arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten: "Ich habe gelernt, effizient zu sein. Ich bin schnell, aber gründlich und kann gut Prioritäten setzen", sagt sie. Lorsell erwarb schließlich 2012 einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen und Arbeitsbeziehungen an der Universität Gävle.
Sie schätzt die integrative Atmosphäre bei Sandvik: "Ich habe mich nie diskriminiert gefühlt, weil ich so lebe, und ich bin stolz darauf, in einem Unternehmen zu arbeiten, das eine solche Kultur hat. Ich habe auch das Glück, in einem Land zu leben, in dem es in Ordnung ist, so zu leben, wie ich es tue, und ich weiß, dass nicht alle unsere Kollegen auf der ganzen Welt dieses Glück haben."
Work-Life-Balance im Fokus
Lorsell, die in Stockholm aufgewachsen ist, lebt seit 2007 in der kleinen Stadt Valbo in der Nähe von Sandviken. Die Eltern seiner Frau wohnen nur 400 Meter entfernt, und das Paar hat ein aktives Familienleben und ein reges soziales Umfeld: "Wir lieben es hier", sagt sie. "Wir haben unser eigenes Haus gebaut und haben einen großen Garten, einen Pool, eine Tischtennisplatte und ein riesiges Trampolin für die Kinder."
Heutzutage ist der Hockeysport gegenüber der Arbeit und dem Familienleben mit der elfjährigen Nikki und dem vierjährigen Neo in den Hintergrund getreten: "Ich möchte so viel Zeit wie möglich für gemeinsame Unternehmungen mit der Familie nutzen und habe eine gute Work-Life-Balance erreicht."
Drei kurze Fragen
Was schätzen Sie am meisten an der Sandvik-Kultur?
"Sandvik lässt mich ich selbst sein. Wir haben eine integrative Kultur. Die Menschen wissen, dass sie gesehen und gehört werden, und man kann sein, wer man sein möchte - man kann zum Beispiel eine Frau sein, die mit einer Frau verheiratet ist."
Wie hilft eine integrative Kultur den Mitarbeitern und dem Unternehmen selbst?
"Jeder hat etwas, das er mit einbringen kann. Wenn man diesen sicheren Raum hat, können die Leute Fragen stellen und bessere Ideen entwickeln. Sie können auch wachsen und sich selbst besser fühlen - und man hat viel mehr Spaß zusammen! Das gilt auch für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Eine integrative Kultur hilft dem Geschäft und der Rentabilität
Was zeichnet die Arbeit bei Sandvik sonst noch aus?
"Wir kümmern uns bei Sandvik in einer Weise umeinander, wie ich es nirgendwo anders erlebt habe. Die Leute sind offen und bieten ihre Hilfe an, wenn man z. B. eine knappe Deadline hat und das eigene Kind krank ist. Mein Team fühlt sich wie eine zweite Familie an, und das hilft uns, uns weiterzuentwickeln."