Stärkung der Rolle der Frauen in Indien

Indien hat eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt. Der Internationale Währungsfonds (IWF) prognostiziert für Indien in diesem Jahr ein Wachstum von 6,8 Prozent, und bis 2030 soll Indien zur drittgrößten Volkswirtschaft der Welt aufsteigen, hinter den USA und China.

Um das Wachstum aufrechtzuerhalten und die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern, werden mehr Frauen in der Arbeitswelt benötigt. Nach den jüngsten Zahlen der Weltbank arbeitet weniger als eine von fünf indischen Frauen - zumindest offiziell. Ein Großteil der Arbeit in Indien, insbesondere in der Landwirtschaft oder im Haushalt, wird oft nicht erfasst.

Dieses zukunftsweisende Programm ist ein Zeichen unseres Engagements für die Förderung weiblicher Talente in der Branche.

Wie in anderen Ländern auch, ist der Maschinen- und Fertigungssektor weitgehend von Männern dominiert worden. In dem Bestreben, zur Förderung von Frauen beizutragen, hat der Geschäftsbereich Rock Tools von Sandvik eine Initiative namens STEP (Sandvik Training and Empowerment Program) in seiner Produktionsstätte in Patancheru in der Nähe von Hyderabad im Bundesstaat Telangana gestartet.

"Dieses zukunftsweisende Programm unterstreicht unser Engagement für die Förderung weiblicher Talente in der Branche", sagt Abhijit Hadap, Leiter der Produktionseinheiten in Indien bei Sandvik Rock Tools in Patancheru.

Lernerfahrung

Die STEP-Kandidatinnen wurden in einem strengen Auswahlverfahren aus einer Gruppe von Diplomingenieurinnen ausgewählt, wobei auch die finanziellen Bedürfnisse ihrer Familien berücksichtigt wurden. Die erste Kohorte von 10 Frauen trat ihre Reise im Juli 2022 an und schloss das Programm im Juli 2023 ab.

Das Programm bot den weiblichen Auszubildenden eine Lernerfahrung, die ihre Zeit zwischen intensiver theoretischer Ausbildung und praktischer Übung in verschiedenen technischen Themen aufteilte. Neben den technischen Fertigkeiten wurden den Auszubildenden auch wichtige Soft Skills vermittelt, darunter organisatorische Werte, der Sandvik-Verhaltenskodex, Sicherheitsverhalten und Disziplin.

Jeden Tag lernten sie etwas Neues in der Werkstatt.

Mounika Ramavath, 19, bewarb sich für das Programm, um organisatorische Fähigkeiten zu erwerben, und sagt, sie habe die Erfahrung genossen: "Jeder Tag brachte neues Lernen in der Werkstatt. Aufgrund der Ausbildung und der Erfahrungen könnte ich die Möglichkeit erhalten, als Mitarbeiterin weiterzumachen. Das Programm hat mir auch neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnet."

Die Zertifikatsverleihung fand am Produktionsstandort in Patancheru statt: "Ausgestattet mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten sind diese Absolventen nun darauf vorbereitet, Chancen in der Fertigung und in verwandten Sektoren zu suchen", sagt Ravi Arora, verantwortlich für CSR innerhalb der Sales Area India, Geschäftsbereich Sandvik Mining and Rock Solutions.

Ein Wandel, der zählt

Das Programm beschränkt sich nicht nur auf die Ausbildung. Die besten 70 Prozent der leistungsstärksten Absolventen wurden als Auszubildende aufgenommen und können sich so innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.

"Das Programm bereitet sich darauf vor, die zweite Gruppe von Studenten aufzunehmen, und ist ein Beweis für unser Engagement, den Wandel zu fördern und Frauen in der Branche zu stärken", sagt Nagaveni Bajpai, General Manager HR.

Und dieser Wandel ist wichtig - nicht nur für den Einzelnen, sondern für das ganze Land: Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) könnte eine Verdoppelung des Frauenanteils an der Erwerbsbevölkerung die Wachstumsrate Indiens von 7,5 auf 9 Prozent steigern.