Verschiebung in Richtung Verschiebung

Frauen, die in Nachtschichten arbeiten, sind vielleicht keine große Neuigkeit, aber in Indien stellt dies eine bedeutende Veränderung dar. Im Jahr 1948 setzte das Land das Fabrikgesetz in Kraft, das besagt, dass Fabrikarbeiterinnen nur tagsüber - zwischen 6 und 19 Uhr - arbeiten dürfen. Dieses Gesetz wurde in den letzten Jahren im Zuge des gesellschaftlichen Wandels und der zunehmenden Forderung nach Gleichstellung der Geschlechter geändert, so dass Frauen zunehmend auch nachts arbeiten dürfen, sofern der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen ergreift, die vor allem die Sicherheit betreffen.

P Surendrakumar, site manager in Pune, IndiaDie gesetzlichen Änderungen in Verbindung mit neuen digitalen Werkzeugen haben es den Unternehmen erleichtert, Frauen für Nachtschichten einzustellen, was wiederum Möglichkeiten für eine vielfältigere Belegschaft eröffnet hat. Sandvik hat diese Veränderungen begrüßt: "Mehr Chancengleichheit ist für uns als Unternehmen von großem Vorteil", sagt Kiran Acharya, Geschäftsführer von Sandvik Coromant in Pune. "Eine gemischtgeschlechtliche Belegschaft bringt neue Perspektiven für Kreativität, Innovation und Problemlösung mit sich."

Neue Generation von Frauen

Sandvik betreibt seinen Betrieb in Pune seit 1960. Bis heute sind etwa 6 Prozent der Belegschaft weiblich, aber die meisten von ihnen haben traditionelle Schreibtischjobs in den Bereichen Finanzen, Vertriebsunterstützung, Personal und IT. Das ändert sich jedoch: "Die neue Generation von Frauen löst sich von den traditionellen elterlichen und kulturellen Zwängen", sagt Acharya. "Die Millennials haben eine neue Mobilität, und wir sehen mehr Frauen, die Ingenieurwissenschaften studieren, was sehr positiv ist."

Als Sayali Patil im Dezember 2020 als Praktikantin bei Sandvik anfing, war sie eine von 17 Frauen, die zur gleichen Zeit beschäftigt waren. Die Zahl ist wichtig. Um die Vorschriften für Schichtarbeit einzuhalten, müssen immer mindestens zehn Frauen gleichzeitig arbeiten. P Surendrakumar, Standortleiter in Pune, ist eine der treibenden Kräfte hinter dieser Umstellung auf Schichtarbeit. Er erklärt, dass das Unternehmen schon seit langem die Vielfalt im Fertigungsbereich erhöhen wollte. Um diesen ersten großen Schritt zu tun, musste es jedoch eine Situation geben, in der eine größere Anzahl von Frauen gleichzeitig beschäftigt werden konnte. "Als im Januar 2021 ein höheres Produktionsvolumen anstand, bot sich uns endlich die Gelegenheit, und wir mussten schnell arbeiten, um sie nicht zu verpassen", sagt Surendrakumar. "Wir hatten viele gute Bewerberinnen, und jetzt haben wir die erforderliche Grundzahl, so dass wir problemlos weitere weibliche Arbeitskräfte einstellen können."

Sayali Patil started as a trainee at Sandvik in December 2020, as one of 17 women employed at the same time.

Sicherheits-App

Um die Vorschriften für die Schichtarbeit einzuhalten, müssen sowohl weibliche Aufsichtspersonen als auch weibliche Sicherheitskräfte auf der Baustelle anwesend sein. Wenn die Arbeit nach 19 Uhr endet oder vor 6 Uhr morgens beginnt, muss der Arbeitgeber den Transport zur und von der Arbeit organisieren. Wenn Patil und ihre Kolleginnen um 23 Uhr ihre Schicht beenden, werden sie von einem eigens angemieteten Bus abgeholt, der mit GPS und einer Überwachungskamera ausgestattet ist. Als zusätzliche Vorsichtsmaßnahme wird der Bus von einem Wachmann begleitet, der den Frauen bis zur Tür folgt, um sicherzustellen, dass sie sicher zu Hause abgesetzt werden. "Ich habe auch eine App auf meinem Telefon, mit der ich registriere, dass ich zu Hause bin, was mir ein sicheres Gefühl gibt, und das ist sehr wichtig", sagt Patil, die sich mit einigen ihrer neuen Freundinnen von der Arbeit eine Wohnung teilt.

Patil hat an einem technischen Institut in Satara, etwa 100 Kilometer südlich von Pune, ein Diplom in Maschinenbau erworben. Sie sieht ihr Praktikum bei Sandvik als eine großartige Gelegenheit, ihre Fähigkeiten und ihre berufliche Laufbahn weiterzuentwickeln: "Ich arbeite wirklich gerne hier", sagt sie, "mir gefällt die Arbeitskultur, in der alle gleich behandelt werden. Als Praktikantin bin ich außerdem Teil eines funktionsübergreifenden Teams, in dem wir uns sehr auf Problemlösungen konzentrieren. Auch das gefällt mir."

Patil sagt, der schwierigste Aspekt ihrer Arbeit sei das Erlernen neuer Maschinen, da jede Maschine anders sei, aber ihre Kollegen seien mit den Auszubildenden gut vertraut und böten gute Hilfe und Betreuung. Und Patil ist bestrebt, ihre Fähigkeiten zu verbessern und mit der Zeit in eine höhere Position aufzusteigen. Das ist eine gute Nachricht, denn Sandvik hat sich zum Ziel gesetzt, bis Ende 2025 einen Anteil von 25 Prozent weiblichen Führungskräften zu erreichen.

Gleiche Chancen

Amurt Betole, HR country coordinator"Unser Ziel ist es, Mitarbeiter einzustellen, die die Karriereleiter erklimmen können", sagt Amurt Betole, HR-Länderkoordinator, "Durch die Arbeit im Schichtbetrieb können unsere Auszubildenden jeden Teil des Fertigungsprozesses kennenlernen, und es ist wichtig, allen die gleichen Chancen zu bieten."

Die Diversity-Initiative in Pune ist auf großes Interesse gestoßen. Andere Einheiten haben die Vorteile bereits erkannt, und Betole geht davon aus, dass mehrere der sieben anderen Produktionseinheiten des Unternehmens in Indien bald folgen werden.