Wegweisende Frauen in der Technik

Dorothy Vaughan, Ada Lovelace, Edith Clarke. Ihre Namen klingen durch die Geschichte, aber vielleicht nicht laut genug. Sie waren technische Pionierinnen, die vor Jahrzehnten gegen Diskriminierung und Traditionen ankämpften, um ihren Intellekt und ihre Ideen zu präsentieren.

Sandvik setzt sich für Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen ein, insbesondere in Bezug auf Führungspositionen. Die Zahl der weiblichen Führungskräfte im Unternehmen stieg bis 2021 auf 19,8 Prozent und erreichte damit einen neuen Höchststand.

Aber ist das ausreichend?

Frauen machen mehr als die Hälfte aller Menschen auf der Erde aus, sind aber traditionell von Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT-Fächer) ausgeschlossen. Und obwohl die Zahl der Frauen in MINT-Berufen und -Studiengängen jedes Jahr steigt, muss noch viel für die Integration getan werden. Einem *UNESCO-Bericht zufolge machen Frauen 29 Prozent der MINT-Arbeitskräfte und 35 Prozent der MINT-Studiengänge im Hochschulbereich aus.

"Es ist nicht nur ein Wandel innerhalb der Branche, den wir vorantreiben müssen, sondern auch ein WandelGlobal Technical Support Specialist at Sandvik Coromant Irantzu Sacristán Pérez in der Gesellschaft, im besseren Verständnis füreinander", sagt Global Technical Support Specialist bei Sandvik Coromant Irantzu Sacristán Pérez. Sie ist der Meinung, dass der Austausch von Geschichten über weibliche Ingenieure eine Möglichkeit ist, die nächste Generation zu inspirieren und zu motivieren. Eine solche Geschichte ist die von Ada Lovelace. Die 1815 geborene Lovelace entwickelte und veröffentlichte den ersten Algorithmus für den ersten Allzweckcomputer, die Analytical Engine. Sie gilt als die erste Computerprogrammiererin, und die frühe Programmiersprache Ada wurde nach ihr benannt. Der zweite Dienstag im Oktober ist der Ada Lovelace-Tag, an dem die Beiträge von Frauen zu Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik gewürdigt werden.

Mehr Frauen in der Technik

Bei der Diskussion über die Eingliederung geht es nicht nur darum, wen die Unternehmen einstellen. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, kann dazu beitragen, das Verhältnis zwischen den Geschlechtern in der Beschäftigung grundlegend zu verändern, damit es unsere Bevölkerung besser widerspiegelt. Nehmen Sie zum Beispiel den Bergbau. Jahrtausendelang war diese Branche extrem arbeitsintensiv und beschäftigte fast ausschließlich Männer. Doch mit den automatisierten und vernetzten Minen von heute sind neue Fähigkeiten erforderlich, um produktive und effiziente Abläufe zu gewährleisten.

Päivi Kautiainen, Director Engineering Services bei Sandvik Mining and Rock Technology, stimmt dem zu: "Der Bergbau verändert sich rasant", sagt sie, "er ist heute ein globales Geschäft, das stark auf Technologie angewiesen ist. Wir wollen die richtigen Leute in den richtigen Positionen haben, und wir schätzen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Es wäre verrückt, sie nur in der Hälfte der Bevölkerung zu suchen".

Und Vielfalt ist auch wichtig, vor allem im Hinblick auf das Endergebnis. Laut McKinsey & Company liegt die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen im obersten Quartil der Geschlechtervielfalt Finanzerträge erzielen, die über dem jeweiligen nationalen Branchendurchschnitt liegen, um 15 Prozent höher.

Im segregierten Amerika des frühen 20.^th Jahrhunderts gab es praktisch keine vielfältigen Arbeitsplätze, insbesondere nicht für Frauen und People of Color. Dorothy Vaughan war beides, aber das hielt sie nicht davon ab, eine der einflussreichsten Mathematikerinnen und Computerprogrammiererinnen aller Zeiten zu werden. Sie gehörte 1943 zu der rein schwarzen West Area Computing Unit des National Advisory Committee for Aeronautics (das später Teil der NASA wurde), die als "menschliche Computer" betrachtet wurden. Ihre Beiträge trugen wesentlich zum Erfolg des frühen US-Raumfahrtprogramms bei, obwohl sie gezwungen waren, getrennte Toiletten und Essbereiche zu benutzen.

Talent einer ganzen Generation

Edith Clarke, die erste berufstätige Elektroingenieurin und erste Vollzeitprofessorin für Elektrotechnik, war eine weitere Pionierin der frühen 1900er Jahre. Ihre Erfindung aus dem Jahr 1921, der Clarke-Rechner", war ein grafisches Gerät, das die Gleichungen vereinfachte, die Elektroingenieure zum Verständnis von Stromleitungen benötigten. Sie half beim Bau des Hoover-Staudamms, einem der "sieben Weltwunder der Industrie", und setzte Analysatoren ein, um Daten über das Stromnetz zu sammeln, was als erster Vorstoß in die "Smart Grid"-Technologie gilt.

Talitha Groenewold, Automation Applications Engineer at Sandvik Mining and Rock Solutions

"Manchmal sehen die Leute zuerst eine Frau und erfahren dann, dass man Ingenieurin ist", sagt Talitha Groenewold, Automation Applications Engineer bei Sandvik Mining and Rock Solutions, "und das kann sehr frustrierend sein. Ich liebe es, Absolventen von Ingenieurstudiengängen, insbesondere Frauen, zu zeigen, wie vielfältig unser Unternehmen ist und wie cool es ist, eine Frau in dieser Branche zu sein.

"Es gibt so viele Veränderungen, vor allem in der Welt der Digitalisierung und Automatisierung, dass es für Frauen eine Menge Möglichkeiten gibt, sich zu profilieren", sagt Groenewold.

*UNESCO-Bericht: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000253479