Ein großer Vorsprung

Was ist der beste Weg, um Talente zu fördern und Studenten Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten? Nach Ansicht von Sandvik in Nordirland, ein Ausbildungsprogramm. Lernen Sie den 18-jährigen Teilnehmer Nathan Prentice kennen, der bereits einen Fuß in der Tür der Industrie hat.

Wenn Nathan Prentice seinen Bachelor-Abschluss in Maschinenbau und Fertigungstechnik erhält, wird ein großer Teil seiner Ausbildung auf die praktische Ausbildung in der Produktionsstätte von Sandvik Mobile Crushing and Screening in Ballygawley in der nordirischen Grafschaft Tyrone zurückgehen. Zwar musste er sein Studium an der Ulster University, wo er derzeit den akademischen Teil seines Studiums absolviert, um ein weiteres Jahr verlängern, aber für Prentice ist es das wert.Apprentice Nathan Prentice

"Wenn ich meinen Abschluss mache, habe ich einen großen Vorsprung in meiner Karriere", sagt er, "ich habe während meiner Ausbildung Dinge gelernt, die man im Studium nicht lernt, wie soziale Kompetenz und Zeitmanagement, die mir geholfen haben, mich als Person weiterzuentwickeln."

Die richtigen Talente anziehen

Der Produktionsstandort in Ballygawley ist das Kompetenzzentrum für die mobilen Brecher und Siebanlagen des Unternehmens. Hier befindet sich auch der Sandvik-Stützpunkt für Forschung und Entwicklung in diesem Bereich sowie für die weltweite Versorgung der Kunden - in der Regel Steinbrüche, Bergwerke und Recyclingbetriebe - mit Ersatzteilen.

"Wir sind stolz darauf, bei diesen Produkten branchenführend zu sein", sagt Alana Hopper, HR Generalist bei Sandvik und verantwortlich für das Ausbildungsprogramm, "der Markt ist hart umkämpft, besonders in diesem Bereich, daher investieren wir strategisch in Ausbildungsprogramme, die sich als großer Vorteil bei der Gewinnung der richtigen Talente erwiesen haben."

Alana Hopper, HR Generalist

Es gibt einen Grund, warum ein großer Teil der weltweiten Ausrüstung für die Gesteinsverarbeitung aus der Grafschaft Tyrone stammt. In den 1950er Jahren entwickelte hier ein Einheimischer, John Finlay, das Konzept der Siebe zur Trennung von Felsen und Steinen unterschiedlicher Größe. Seitdem hat sich das Gebiet zu einem globalen Produktionszentrum für die Branche entwickelt - oder, wie Prentice sagt, "es ist das Silicon Valley für mobile Brech- und Siebanlagen."

Prentice erinnert sich, dass er nach seinem Schulabschluss im Alter von 18 Jahren nicht wusste, welchen Beruf er ergreifen wollte: "Ich wollte nicht Tausende von Pfund für Studiengebühren ausgeben, nur um dann festzustellen, dass Ingenieurwesen nichts für mich ist", sagt er. "Die Lehre gab mir einen Einblick in die Aufgaben, die eine Ingenieurausbildung bieten kann, und ich kam auf den Geschmack. Ich begann mit einer Ausbildung auf höherem Niveau am South West College und absolvierte anschließend einen Teilzeit-Bachelor-Studiengang an der Ulster University.

Verdienen, während man lernt

"Einer der Hauptanziehungspunkte war natürlich, dass man nebenbei etwas verdienen kann", sagt er: "Sandvik bezahlt mich für meine Arbeit und finanziert mein Studium. Wenn ich mein Studium abgeschlossen habe, werde ich keine Schulden für die Studiengebühren haben, und ich habe bereits einen Fuß in der Tür und eine Chance, mich auf der Karriereleiter nach oben zu arbeiten."

Das South West College bietet verschiedene Arten von Lehrstellen an und arbeitet mit vielen Schulen und Unternehmen in der Region zusammen, um das Lernen und die Kompetenzentwicklung in der Industrie zu unterstützen. Für Prentice war Sandvik mit seinem weltweiten Namen die erste Wahl, und sie hat sich als richtig erwiesen. Besonders beeindruckt war er von der Verantwortung, die ihm übertragen wurde.

"In den letzten zwei Jahren war ich in der Qualitätsabteilung tätig und prüfte die Maschinen, bevor sie an die Kunden ausgeliefert wurden", sagt er. "Das bedeutet buchstäblich, dass ich jede Schraube und jeden Zentimeter Farbe prüfen musste, eine Aufgabe, die ich dank der hervorragenden Ausbildung mit Sicherheit bewältigen konnte."

Wie alle Auszubildenden bei Sandvik in Ballygawley begann auch Prentice mit einer sechsmonatigen Rotation, um einen Einblick in alle Bereiche des Unternehmens zu bekommen. Danach verbrachte er mehr Zeit in bestimmten Abteilungen, in seinem Fall zunächst in der Qualitätsabteilung. Während seiner Ausbildung verbrachte er dreieinhalb Tage pro Woche bei Sandvik und den Rest der Woche in der Schule.

Laut Hopper hat Sandvik in den letzten sechs Jahren schrittweise mehr in seine Ausbildungsprogramme investiert, und das hat sich ausgezahlt: "Die Ausbildung ist uns wichtig", sagt sie. "Die Auszubildenden sind innovativ und bringen neue Denkweisen und neue Geschäftsansätze ein, und sie fördern Vielfalt und Integration. Wir freuen uns, dass wir weibliche Auszubildende im technischen Bereich haben, und zwar in verschiedenen Ausbildungsstufen."

Heute bietet die Einrichtung neben der kontinuierlichen Förderung der bestehenden traditionellen Fertigungslehrstellen auch eine Ausbildung im Bereich Unternehmensunterstützung mit Schwerpunkt Beschaffung an, die erste ihrer Art in Nordirland.

"Die meisten Auszubildenden bleiben mindestens zwei Jahre bei uns", sagt Hopper, "und wenn sie, wie Nathan, das Teilzeitstudium absolvieren und einen Bachelor-Abschluss anstreben, bleiben sie für diese Studienjahre bei uns. Alle Auszubildenden, die ihre Qualifikationen im Unternehmen abgeschlossen haben, wurden in das Unternehmen übernommen und sind weiterhin geschätzte Mitglieder von Sandvik."