Vielfalt und Eingliederung - ein Geschäftsvorteil

Päivi Kautiainen war in verschiedenen Positionen in den Bereichen Technik und F&E im globalen Umfeld von Sandvik tätig und wurde vor kurzem mit dem internen Diamond Award ausgezeichnet, um ihre integrative Führung zu würdigen, die sich auf die Schaffung vielfältiger, innovativer, kreativer und leistungsstarker Teams konzentriert.

Was sind Ihre Hauptaufgaben als Director Engineering Services?
"Es ist eine Forschungs- und Entwicklungsaufgabe, bei der ich Menschen aus einer Reihe von kulturellen Hintergründen mit Schwerpunkt auf zusammenarbeit mit der gesamten Organisation in einem globalen Kontext."

Warum ist es so wichtig, dass sich mehr Frauen im Ingenieurwesen und in der Bergbauindustrie engagieren?
"Untersuchungen belegen, dass Frauen einen großen Beitrag zum Erfolg von ingenieurwesen und Bergbau unternehmen beitragen. Auf den Führungsebenen machen Frauen Bergbauunternehmen effizienter und rentabler, tsie machen die Unternehmen langfristig nachhaltiger und auch aktionärsrenditen erhöhen. Auf lokaler Ebene hat sich gezeigt, dass die Beschäftigung von Frauen die Effizienz erheblich steigert und auch die soziale Lizenz der Bergbauunternehmen festigt.

Die Technologie entwickelt sich so schnell, dass wir die kompetentesten Leute brauchen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Sexualität, Alter usw. Außerdem gibt es keine Rechtfertigung mehr dafür, dass Männer Ingenieurspositionen oder sogar fast jede Position innehaben, da Automatisierung, Digitalisierung und Entwicklung die Arbeit flexibler und weniger abhängig machenent von körperlicher Kraft abhängen."

Wie kann die Bergbauindustrie mehr Frauen anziehen und ihre Vielfalt verbessern?
"Wir müssen unsere Vorstellungen darüber ändern, was Männer und Frauen können und was nicht, was sie tun sollten und was nicht, und darüber hinaus die Kompetenzen und das Potenzial betrachten, um eine vielfältige Belegschaft anzuziehen und zu halten. Außerdem müssen wir die Wahrnehmung der Bergbauindustrie ändern das braucht zeit und Mühe. Und wir müssen die strategische und strukturierte Arbeit auf allen Ebenen fortsetzen, um Vielfalt und Integration in allen Aspekten zu gewährleisten."

Was sind die Risiken, wenn Unternehmen im Ingenieurwesen und im Bergbau nicht erfolgreich mit Vielfalt und Integration arbeiten?
"Ich glaube sie dass sie Gefahr laufen, zurückzufallen, mit der Entwicklung nicht Schritt zu halten und natürlich sie und natürlich werden sie auch aus der Außenperspektive weniger attraktiv erscheinen. Das ist auch etwas, das dazu beigetragen hat, die Branche unter Druck zu setzen. Die digitale Landschaft, die sozialen Medien und die weltweite Kommunikation lassen uns erkennen, was in Teilen der Welt vor sich geht, die früher im Dunkeln arbeiten konnten."

Sehen Sie sich an, wie Päivi Kautiainen ihre Gedanken über Vielfalt und Integration im obigen Video entwickelt.