Vielfalt fördert die Innovation

Vielfalt ist in jeder Disziplin von Vorteil - nicht zuletzt im Ingenieurwesen. Sofia Hansson ist überzeugt, dass eine Mischung aus Geschlecht und Hintergrund dynamische Innovationen hervorbringt.

"Es ist nie langweilig, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten und zu sehen, wie großartige Ideen in neue Produkte und Lösungen umgesetzt werden", sagt Sofia Hansson, Leiterin der F&E-Abteilung für Rohre bei Sandvik Materials Technology.

"Es gibt so viele interessante und herausfordernde Probleme", sagt sie, "ich mag die Produkte, die wir haben, und ich mag, dass wir ein globales Unternehmen sind, das viel in Forschung und Entwicklung investiert. Und ich mag die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, sehr.

Da sie in der Nähe von Sandviken, Schweden, aufwuchs und ihr Vater bei Sandvik arbeitete, schien eine Karriere bei dem größten lokalen Arbeitgeber naheliegend. Aber in Wahrheit gehörte die Arbeit als Ingenieurin nie zu Hanssons Kindheitsträumen. Sie stellte sich vor, Journalistin oder Tierärztin zu werden. Nach dem Abitur nahm sie sich ein Jahr frei, um in der Rohrproduktion von Sandvik zu arbeiten, und alles fügte sich zusammen.

"Mir gefiel das pulsierende Produktionsumfeld", sagt sie. "Die Kombination aus verschiedenen Verfahren, mit denen man bestimmte Eigenschaften von Produkten erzielen kann, und die Art und Weise, wie wir Kundenprobleme lösen konnten, hat mich angesprochen."

Aber die Rolle als Bedienerin war Hansson nicht genug; sie wollte mehr tun, die Grundlagen besser verstehen und Probleme lösen. Eine weitere Ausbildung war für sie selbstverständlich, und sie machte einen Abschluss in technischer Physik an der Königlichen Technischen Hochschule (KTH)

Hansson wishes more young women would understand that there are lots of different opportunities within engineering.in Stockholm. Sie schrieb ihre Masterarbeit bei Sandvik und bekam einen Platz als Doktorandin an einer Forschungsschule für Metallumformung angeboten.

Einige Jahre lang kombinierte sie ihre Arbeit als Ingenieurin bei Sandvik mit ihrer Forschung auf dem Gebiet der rechnergestützten Modellierung von Fertigungsprozessen und promovierte an der Technischen Universität Luleå in Materialmechanik.

Seitdem hat sich Hansson in der Sandvik-Hierarchie hochgearbeitet und war seit 2010 in verschiedenen Führungspositionen tätig. In den letzten eineinhalb Jahren war sie Leiterin der F&E-Abteilung für Rohre.

"In meinem jetzigen Job arbeite ich gleichzeitig strategisch und operativ", sagt sie, "wir haben eine gute Strategie und eine Vision für einen Weg in die Zukunft, die mir gefällt. Und ich habe die Möglichkeit, mit einem Team von hochkompetenten und engagierten Mitarbeitern zusammenzuarbeiten."

Die Tatsache, dass sie eine Frau in einer von Männern dominierten Branche ist, hat Hansson nie gestört: "Ich denke nicht wirklich darüber nach", sagt sie. "Ich habe nicht das Gefühl, dass ich jemals wegen meines Geschlechts behindert wurde oder irgendwelche Vorteile daraus gezogen habe. Aber wenn man im Team arbeitet, hat man eine dynamischere Interaktion mit verschiedenen Menschen. Ich glaube, dass wir mit einer vielfältigeren Belegschaft Probleme besser lösen und Innovationen anregen könnten.

Hansson wünscht sich, dass mehr Mädchen und junge Frauen verstehen, dass es im Ingenieurwesen viele verschiedene Möglichkeiten gibt, je nachdem, was einem gefällt.

"Ich glaube, dass das allgemeine Bild vom Ingenieurwesen - dass man ein technischer Nerd sein muss, dass man viel allein arbeitet und Probleme allein löst - falsch ist", sagt sie. "Im Allgemeinen ist es nicht so. Ich mag Teamwork und Zusammenarbeit. Ich habe auch das Gefühl, dass ich mir keine Türen verschlossen habe, dass ich immer noch das werden kann, was ich will.

Hansson ist der Meinung, dass mehr Informationen für junge Frauen über die Möglichkeiten im Ingenieurwesen und mehr Frauen in Führungspositionen in der Fertigungsindustrie zwei wichtige Schritte sind, um eine gleichberechtigte Belegschaft zu erreichen.

"Als ich als Ingenieurin anfing, war meine erste Vorgesetzte eine Frau", sagt sie, "sie hat an mich geglaubt und mich ermutigt, meine erste Führungsrolle zu übernehmen. Das war wichtig für mich."