Weibliche Führungskräfte im Ingenieurwesen
In den Branchen, in denen Sandvik tätig ist, gibt es ein erhebliches Geschlechtergefälle und einen Mangel an weiblichen Ingenieurtalenten. Da vielfältige Teams effektiver sind und einen Mehrwert für unser Unternehmen darstellen, fördert Sandvik aktiv Vielfalt und Integration. Wir haben einige weibliche Sandvik-Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Ländern und Unternehmensbereichen gebeten, uns ihre Ansichten über Technik und Führung mitzuteilen.
Alessandra Spaghetti, Globales technisches Marketing, Italien
Welche Führungsqualitäten sind für eine Ingenieurin wichtig?
Ich denke, auch wenn die meisten Führungsqualitäten geschlechtsneutral sind, gibt es einige, die das Arbeitsleben von Frauen erleichtern und sie in ihrer täglichen Arbeit unterstützen können.
Ich habe drei ausgewählt: Die erste ist Entschlossenheit. Ein Zitat besagt: "Wer nie aufgibt, ist schwer zu besiegen", und das gilt umso mehr für Frauen, die in einem von Männern dominierten Umfeld arbeiten.
Der zweite Punkt ist Innovation. Heutzutage ist es unglaublich wichtig, nicht nur eine gute Führungskraft zu sein, sondern auch Menschen zu inspirieren - und bei allem, was wir tun, innovativ zu sein, ist ein großartiges Instrument.
Der letzte, aber nicht zu vernachlässigende Punkt ist die Kommunikation. Wir sind alle unterschiedlich, und wenn wir in der Lage sind, unsere Botschaft auf wirksame Weise zu vermitteln, kann das in vielen Situationen einen Unterschied machen. Kommunikation ist auch wichtig, um effektiv Netzwerke zu knüpfen, und als Marketingfachmann, der ich bin, ist sie unerlässlich, um Erfolg bei Kunden und Unternehmen zu haben.
Inwiefern tragen Sie als Ingenieurin Ihrer Meinung nach zum Ganzen bei?
Ich denke, dass Frauen, die sich für ein Studium und eine Tätigkeit im Ingenieurwesen entscheiden, generell einen Mehrwert schaffen. Ich hoffe, dass dies ein wachsender positiver Trend ist, der das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern und die Vielfalt verbessern wird, was sich wiederum positiv auf jedes Unternehmen auswirken wird, nicht nur auf Sandvik. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld wird zu interessanteren Brainstorming-Sitzungen und Diskussionen führen, insbesondere in Bezug auf strategische Entscheidungen.
Ich denke, dass weibliche Ingenieure einen anderen Ansatz in das Unternehmen, in dem sie arbeiten, einbringen und männliche Ingenieure ergänzen können. Wir ergänzen uns gegenseitig.
In meinem Beruf habe ich die Möglichkeit, Kunden in der ganzen Welt zu besuchen, was dazu beigetragen hat, meinen Geist zu öffnen und die "neu erworbene Denkweise" in der Geschäftswelt, aber auch im Alltag anzuwenden.
Ellinor Svensson, Ingenieurin für Anwendungsentwicklung, Schweden
Welche Führungsqualitäten sind für eine Ingenieurin wichtig?
Ich denke, es ist sehr wichtig für junge Mädchen, weibliche Vorbilder in Führungspositionen zu haben, mit denen sie sich identifizieren können. Eine klare Führung mit eindeutigen Zielen schafft Vertrauen und Zuversicht im Team sowie ein flexibles und kreatives Arbeitsumfeld. Ich bin sehr stolz auf die vielen großartigen weiblichen Führungskräfte, die wir bei Sandvik haben.
Wie hat Ihre Erfahrung bei Sandvik dazu beigetragen, Ihre Führungsqualitäten im Ingenieurwesen zu entwickeln?
Viele meiner Kollegen bei Sandvik verfügen über langjährige und wertvolle Erfahrungen in der Maschinenbauindustrie. Umgeben von Experten aus vielen verschiedenen Bereichen lernen wir viel voneinander und fühlen uns sicher, wenn wir gemeinsam neue Herausforderungen und Probleme angehen. Vielfalt und unterschiedliche Denkweisen sind der Schlüssel für kreative Problemlösungen.
Seit dieser Artikel geschrieben wurde, hat Alessandra Spaghetti Sandvik verlassen.