Lições de liderança do Presidente de Mineração Mats Eriksson
No mais recente podcast Meet Sandvik, o presidente da Sandvik Mining, Mats Eriksson, reflete sobre as lições de liderança de uma longa carreira internacional - e por que ouvir, em vez de se apressar em responder, muitas vezes leva a melhores decisões.
Episode 64
Leadership lessons from Mining President Mats Eriksson
Ao refletir sobre a evolução de seu estilo de liderança, Eriksson diz que a experiência mudou sua visão sobre a tomada de decisões.
"Quando era um líder jovem, eu achava que era preciso decidir na hora. Não penso mais dessa forma."
Hoje, ele acredita que decisões mais sólidas vêm da coleta de perspectivas e da concessão de tempo para o desenvolvimento de ideias, especialmente em organizações globais complexas.
Cultura, diversidade e segurança psicológica
Para Eriksson, organizações fortes são construídas com base em culturas em que as pessoas se sentem seguras para contribuir com ideias e desafiar suposições. Boas decisões raramente são tomadas por uma única pessoa. Em vez disso, elas surgem quando se permite que diferentes perspectivas venham à tona.
"Vocês não podem vencer juntos se não tiverem segurança psicológica."
Ele acredita que os líderes desempenham um papel fundamental na criação desse ambiente, tendo a mente aberta, sendo inclusivos e justos. Quando as pessoas se sentem respeitadas e confiantes para falar, a diversidade se torna uma força real, e não apenas uma palavra da moda.
Segundo ele, diferentes origens culturais, experiências e perspectivas ajudam as organizações a ver os problemas de vários ângulos, o que acaba levando a decisões mais sólidas e a melhores resultados.
O aprendizado nunca para
Ao fazer uma retrospectiva de sua carreira, Eriksson diz que a curiosidade tem sido um fator constante. Em vez de seguir um plano rígido, ele sempre aproveitou as oportunidades que surgiram, concentrando-se em aprender com cada experiência ao longo do caminho.
"Eu não sou o professor. Sou o aluno da organização."
Essa mentalidade, acredita ele, é tão importante para os líderes quanto para os recém-formados. Liderança não significa saber tudo, mas estar aberto para aprender com os outros e reunir o conhecimento de toda a organização.
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Em cada episódio do podcast Meet Sandvik, você conhecerá pessoas diferentes que darão sua perspectiva sobre a Sandvik. Às vezes, é um funcionário que conta sua história. Às vezes, você encontrará especialistas discutindo como um tópico importante pode afetar a Sandvik.