Orgulho na prática

Episode 46

Pride in Practice

Neste episódio, Vanessa Pain fala sobre seu engajamento nos direitos LGBTQIA+ e por que um local de trabalho diversificado é bom para os negócios. Ela também compartilha algumas dicas práticas sobre como todos nós podemos contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Vanessa Pain, Gerente de Portfólio da Sandvik Mining and Rock Solutions, participa ativamente do apoio LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Intersexuais, Assexuais e outras identidades), tanto dentro quanto fora da empresa. Seu profundo envolvimento é parcialmente motivado por experiências pessoais, especialmente a jornada de seu filho, que deixou de ser gay para se identificar como mulher trans não binária.

O Pride in Practice envolve a implementação de suporte prático para funcionários LGBTQIA+. Não se trata apenas de um imperativo moral, mas pode de fato ser uma vantagem competitiva para uma empresa ou setor.

"Pesquisas demonstram que locais de trabalho diversificados são mais produtivos, mais criativos e mais lucrativos", diz Vanessa Pain.

"É muito importante criar uma cultura de inclusão e segurança psicológica para que todos os funcionários se sintam bem-vindos e valorizados. Isso os ajuda a dar o melhor de si no trabalho. O Orgulho na Prática se traduz em melhor engajamento e retenção dos funcionários, melhor reputação da marca e entrega de responsabilidade social, e tudo isso promove uma cultura de inovação e produtividade de que precisamos para atingir nossos objetivos."

Vanessa Pain também dá alguns conselhos práticos sobre como criar um ambiente de trabalho inclusivo.

"Minhas três principais dicas são explorar seus próprios preconceitos inconscientes, ser gentil e aberto a novas perspectivas e usar uma linguagem inclusiva e neutra em termos de gênero. Os termos "ele", "ele" e "seu" são muito comuns em toda a nossa documentação e módulos de treinamento", diz ela. "Se pudermos trocar esses termos pelas opções de gênero neutro "eles", "elas", "deles", não estaremos apenas divulgando a mensagem de inclusão para os funcionários LGBTQIA+, mas também estaremos envolvendo as mulheres em nossa força de trabalho. Para mim, isso é óbvio".