Le donne prendono il controllo della trivella
Un'iniziativa di CSR sta formando giovani donne delle comunità rurali indiane per uno dei ruoli più impegnativi dell'estrazione di superficie.
Quando Seema Rani Mahanta vide per la prima volta l'impianto di perforazione di superficie, era nervosa. La macchina era grande, sconosciuta e non assomigliava a nulla di ciò che aveva operato in precedenza.
Poi ci ha ripensato.
"Se le ragazze possono manovrare enormi aerei, questa macchina non è nulla in confronto!", dice. "È così che abbiamo acquisito fiducia"
Seema Rani è una delle 15 giovani donne delle comunità rurali addestrate a manovrare le trivelle di superficie. Il distretto di Keonjhar, in Odisha, si trova nel cuore della più grande cintura di minerali di ferro dell'India, una regione costruita intorno a siti minerari attivi. Tuttavia, per le donne che vivono vicino alle miniere, l'industria ha storicamente significato lavoro informale ai margini e raramente lavoro qualificato al centro.
Sandvik, in collaborazione con il produttore di minerale di ferro KCCL e il partner attuativo TeamLease Foundation, ha deciso di costruire questo percorso. Il risultato è stato un programma di formazione della durata di un anno per le giovani donne delle comunità vicine ai siti minerari di KCCL, concepito in modo tale da portare a un impiego duraturo come operatrici di impianti di perforazione di superficie. Il programma cerca di colmare una lacuna sociale, rispondendo al contempo a un'importante esigenza di competenze nel settore.
Un programma unico nel suo genere
Il programma, il primo in India a formare le donne per la conduzione di impianti di perforazione, rispecchia i requisiti di certificazione degli operatori nella vita reale. Si è iniziato con la teoria tecnica, poi si è passati ai simulatori di perforazione Sandvik, dove i partecipanti hanno imparato i sistemi della macchina, i controlli della cabina e le procedure operative, per poi passare al funzionamento dal vivo sotto supervisione sul campo.
Alla fine del corso, tutti e 15 i partecipanti hanno ricevuto le licenze governative di perforazione e sono ora impiegati da KCCL nei siti minerari attivi. Pinki Priyadarsini Behara dice: "Ora sono sicura di poter lavorare sia con turni diurni che notturni. Ho un lavoro stabile e potrò realizzare i miei sogni"
Ho un lavoro stabile e potrò realizzare i miei sogni".
Per Astami Singh, il cambiamento è sia professionale che personale. "La mia licenza è stata approvata e posso operare professionalmente con la macchina. Posso occuparmi delle mie spese in modo indipendente e non devo chiedere aiuto a nessuno"
Dalla categoria del lavoro a quella delle competenze
L'indipendenza è fondamentale per l'impatto del programma. Un lavoro qualificato stabile può influenzare le finanze familiari, le aspettative all'interno delle famiglie e le ambizioni delle giovani ragazze che vedono le donne assumere ruoli tecnici in un settore che è stato prevalentemente dominato dagli uomini.
"Se si dà potere a una donna, si dà potere all'intera comunità", afferma Arpana Srivastava, vice direttore generale delle risorse umane di KCCL. La prima coorte è stata formalmente riconosciuta durante una cerimonia nel gennaio 2026. Sandvik si è impegnata a formare altre 20 donne in diversi siti minerari come parte del suo programma CSR per il prossimo anno. "Stiamo trasformando questo programma in una categoria di competenze", afferma il dottor Soumya Ranjan Samal, presidente e amministratore delegato di KCCL. "Le donne indigene nel settore minerario di solito lavorano in diverse categorie di lavoro, ma questo cambia le cose"
Con l'avanzare dell'attività estrattiva, il settore ha bisogno di operatori più qualificati, in grado di lavorare in sicurezza e con fiducia con attrezzature complesse.