Soutenir les familles dans le monde entier grâce à une nouvelle prestation de congé parental global
Dans cet épisode du podcast, Nidhi Gokhale, responsable des ressources humaines chez Sandvik Manufacturing Solutions, présente la nouvelle prestation de congé parental de Sandvik et la manière dont elle soutient les employés dans le monde entier. Elle explique comment l'initiative promeut la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) en offrant un congé payé aux nouveaux parents.
Le congé parental de Nidhi Gokhale en Inde et en Suède
Nidhi Gokhale, qui travaille pour Sandvik depuis plus de dix ans, connaît bien les défis et les joies de la parentalité. Dans le podcast, elle partage son expérience personnelle de congé parental en Inde et en Suède, en soulignant le soutien crucial qu'elle a reçu. Dans le podcast, elle partage son expérience personnelle du congé parental en Inde et en Suède, en soulignant le soutien crucial qu'elle a reçu. La parentalité est un voyage, pas une destination", dit-elle, "Je me suis sentie chanceuse de ne pas avoir à me soucier de mon travail pendant la première année avec mon nouveau-né". En Suède, il est courant d'avoir un congé parental égal, de sorte que mon mari a également eu l'occasion de passer plus de temps avec nos enfants.
Soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
La prestation globale de congé parental s'inscrit dans la stratégie plus large de Sandvik visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ainsi que le bien-être des employés. Cette politique non sexiste offre 14 semaines de congé à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent chez Sandvik depuis au moins un an, garantissant ainsi que tous les nouveaux parents, indépendamment de leur sexe, de leur lieu de travail ou de leur structure familiale, sont soutenus pendant les premiers mois cruciaux de la vie de leur enfant.
Uniformiser le congé parental sur les sites de Sandvik
"Cette prestation non sexiste permet aux parents, qu'ils soient issus de la naissance, de l'adoption ou de la maternité de substitution, de passer 14 semaines à se rapprocher de leur bébé au cours de la première année", explique M. Gokhale. Cette prestation garantit que les pays où les congés sont moins généreux respecteront désormais cette norme mondiale, créant ainsi une base minimale commune à tous les sites Sandvik : "Dans de nombreux endroits, en particulier pour les pères, les congés parentaux sont limités ou inexistants. Notre nouvelle prestation contribuera à normaliser le partage des responsabilités parentales et permettra à tous les employés de se concentrer sur leur famille grandissante."
Sandvik a lancé le programme en juillet 2024 et, en l'espace de 12 mois, il a été déployé avec succès dans 54 pays. L'objectif est de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'aider les parents à se concentrer sur leur nouveau rôle sans se préoccuper du travail. "Nous ne sommes pas la première entreprise à introduire ce programme, mais nous sommes parmi les rares à offrir un soutien aussi complet aux familles", affirme M. Gokhale.
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Dans chaque épisode du podcast Meet Sandvik, vous rencontrerez différentes personnes qui vous donneront leur point de vue sur Sandvik. Parfois, c'est un employé qui raconte son histoire. Parfois, vous rencontrerez des experts qui discuteront de la façon dont un sujet d'actualité peut affecter Sandvik.