La fierté dans la pratique

Episode 46

Pride in Practice

Dans cet épisode, Vanessa Pain parle de son engagement en faveur des droits des personnes LGBTQIA+ et explique pourquoi un lieu de travail diversifié est bon pour les affaires. Elle partage également quelques conseils pratiques sur la façon dont nous pouvons tous contribuer à un environnement de travail plus inclusif.

Vanessa Pain, gestionnaire de portefeuille chez Sandvik Mining and Rock Solutions, participe activement au soutien des LGBTQIA+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels, queers, intersexuels, asexuels et autres identités), tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Son engagement profond est en partie motivé par des expériences personnelles, en particulier le parcours de son enfant, qui est passé du coming out gay à l'identification en tant que femme transgenre non binaire.

La fierté dans la pratique implique la mise en œuvre d'un soutien pratique pour les employés LGBTQIA+. Il ne s'agit pas seulement d'un impératif moral, mais d'un avantage concurrentiel pour une entreprise ou un secteur d'activité.

"Des études ont montré que les lieux de travail diversifiés sont plus productifs, plus créatifs et plus rentables", explique Vanessa Pain.

"Il est très important de créer une culture d'inclusion et de sécurité psychologique afin que tous les employés se sentent accueillis et valorisés. Cela les aide à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. La fierté dans la pratique se traduit par un meilleur engagement des employés, une meilleure rétention, une amélioration de la réputation de la marque et de la responsabilité sociale, et tout cela favorise une culture de l'innovation et de la productivité dont nous avons besoin pour atteindre nos objectifs."

Vanessa Pain donne également quelques conseils pratiques sur la manière de créer un environnement de travail inclusif.

"Mes trois meilleurs conseils sont d'explorer vos propres préjugés inconscients, d'être aimable et ouvert à de nouvelles perspectives, et d'utiliser un langage inclusif et non sexiste. Les termes "il", "lui" et "sa" sont très courants dans notre documentation et nos modules de formation", explique-t-elle. "Si nous pouvons les remplacer par des options non sexistes telles que "ils", "elles", "leur", nous ne diffusons pas seulement un message d'inclusion aux employés LGBTQIA+, mais nous enveloppons également les femmes de notre personnel de cette inclusion. Pour moi, c'est une évidence".