Découvrez le tout premier Promptathon mondial de Sandvik
Sandvik a organisé son premier Promptathon en décembre, dans le but d'aider les employés à maîtriser l'art de poser de meilleures questions.
Contrairement à un hackathon traditionnel axé sur l'écriture de code, l'événement était centré sur l'élaboration de messages-guides, de questions et d'instructions données aux systèmes d'IA pour relever de véritables défis commerciaux. "Des initiatives comme le Sandvik Promptathon montrent comment nous faisons progresser nos objectifs stratégiques et façonnons l'avenir de l'industrie. Je suis impressionné par les résultats obtenus", a expliqué Stefan Widing, PDG de Sandvik.
Pendant deux heures, des équipes du monde entier se sont plongées dans Microsoft Copilot pour relever de véritables défis commerciaux, qu'il s'agisse d'augmenter la rentabilité et l'efficacité ou de réimaginer la façon dont les gens travaillent et collaborent. Les idées ont été jugées en fonction de leur capacité à soutenir la stratégie à long terme, de la valeur tangible qu'elles créent, de leur originalité et de la facilité avec laquelle elles peuvent être transposées à l'échelle de l'entreprise.
La formule à quatre ingrédients pour de meilleurs messages-guides
L'événement s'est ouvert sur une masterclass animée par Usman Afzal, architecte de solutions et coach en productivité chez Microsoft, qui a partagé des conseils pratiques pour tirer le meilleur parti de Copilot tout en élaborant des scénarios pour le Promptathon.
(Les quatre ingrédients ne sont pas toujours nécessaires, a expliqué M. Afzal, mais l'inclusion des ingrédients pertinents améliore considérablement le résultat et permet d'ancrer l'IA dans les besoins réels de l'entreprise)
Célébration des gagnants
Les gagnants du premier Promptathon étaient une équipe brésilienne (composée de Flávio Lopes, Gabriel Pereira, Gabriela Sousa, Gustavo Cunha, Leonardo Ferreira et Matheus Oliveira), avec leur concept "Sandvik Game Master", dans la catégorie "Empower High Performing Teams".
Leur idée consiste à réimaginer l'intégration et la formation sous la forme d'un parcours ludique et engageant qui favorise l'apprentissage, la sécurité psychologique et la collaboration. Les processus complexes sont transformés en "mondes" accessibles, ce qui aide les gens à acquérir des compétences plus rapidement tout en renforçant une culture axée sur la sécurité.
Je dirais qu'il s'agit d'une innovation audacieuse, centrée sur l'humain, qui responsabilise les équipes et fait progresser Sandvik
"Je dirais qu'il s'agit d'une innovation audacieuse, centrée sur l'humain, qui responsabilise les équipes et fait progresser Sandvik", a déclaré Stefan Widing en félicitant les lauréats.
À mesure que les outils d'IA deviennent une technologie standard sur le lieu de travail, la capacité à communiquer efficacement avec eux devient aussi fondamentale que n'importe quelle autre compétence professionnelle. En investissant dans l'apprentissage rapide, les employés sont équipés pour maximiser le potentiel de ces outils et améliorer la productivité tout en conservant le jugement et l'expertise humaine.
La question n'est plus de savoir si l'IA va transformer notre façon de travailler, mais à quelle vitesse nous pouvons apprendre à travailler efficacement à ses côtés.