Un joueur d'équipe réellement orienté vers les objectifs
Que ce soit à Sandvik, dans le sport ou à la maison avec sa famille et ses amis, il est dans la nature d'Angelica Lorsell de prendre soin des autres et d'être elle-même.
La carrière d'Angelica Lorsell chez Sandvik a commencé en 2014 en tant que consultante. Depuis, elle est devenue employée à temps plein et a occupé diverses fonctions chez Sandvik à Sandviken, une ville suédoise où l'entreprise reste le plus grand employeur de la région.
Travaille dans les services de ressources humaines
Jusqu'à récemment, Lorsell était chef de l'équipe de recrutement au sein des services des ressources humaines : "J'ai travaillé dur et on m'a donné l'occasion de me développer et d'accepter des missions plus importantes. C'est avec humilité et fierté que j'occupe aujourd'hui le poste de responsable intérimaire du recrutement au sein des services des ressources humaines en Suède", déclare-t-elle.
Son travail consiste notamment à s'occuper du recrutement et de l'image de marque de l'employeur : "Je veux que nous soyons honnêtes. Nous avons encore du pain sur la planche, mais je suis une véritable ambassadrice de notre marque, de la manière dont nous nous comportons et dont nous traitons les autres, ainsi que de nos valeurs fondamentales."
Depuis qu'elle est toute petite, Lorsell est attentive à ceux qui l'entourent.
J'ai l'esprit d'équipe et je crois fermement qu'il faut aider les autres à obtenir de meilleurs résultats. J'aime encourager les gens et leur faire savoir que nous sommes là et qu'ils ne sont pas seuls dans la famille Sandvik.
Dès l'âge de cinq ans, elle rejoint sa grande sœur Cecilia et son père Hasse, entraîneur de hockey, à l'école de hockey. Le hockey est devenu un mode de vie pour elle et on lui a finalement offert une bourse pour étudier et jouer au hockey sur glace dans l'équipe féminine de Mercyhurst, dans la plus haute ligue universitaire des États-Unis.
Lorsell est retournée en Suède et a joué au hockey d'élite avec l'équipe suédoise Brynäs IF et a représenté la Suède lors de trois championnats du monde. En 2005, alors qu'elle s'entraînait pour l'équipe nationale olympique, elle a rencontré Joa, son épouse et partenaire depuis 20 ans : "J'ai été la dernière à être sélectionnée, mais Joa a participé à trois Jeux olympiques, dont les Jeux olympiques d'hiver de Turin. Nous avons un bon nombre de médailles à la maison !
Jouait au hockey 20 heures par semaine
Elle a passé une grande partie de sa vie à jouer au hockey environ 20 heures par semaine, à étudier et à travailler en même temps pour subvenir à ses besoins : "J'ai appris à être efficace. Je suis rapide mais minutieuse et je peux facilement établir des priorités", explique-t-elle. Lorsell a finalement obtenu une licence en ressources humaines et relations de travail à l'université de Gävle en 2012.
Elle apprécie vraiment l'atmosphère d'intégration qui règne chez Sandvik : "Je ne me suis jamais sentie discriminée en raison de mon mode de vie et je suis fière d'appartenir à une entreprise qui possède ce type de culture. J'ai également la chance de vivre dans un pays où il est acceptable de vivre comme je le fais et je sais que tous nos collègues dans le monde n'ont pas cette chance."
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en point de mire
Lorsell, qui a grandi à Stockholm, vit depuis 2007 dans la petite ville de Valbo, près de Sandviken. Les parents de sa femme habitent à 400 mètres de là et le couple a une vie de famille active et un cercle social bien rempli : "Nous aimons cet endroit, dit-elle, nous avons construit notre propre maison et nous avons un grand jardin, une piscine, une table de ping-pong et un énorme trampoline pour les enfants".
Aujourd'hui, le hockey a pris le pas sur le travail et la vie de famille avec Nikki, onze ans, et Neo, quatre ans : "Je veux maximiser le temps que nous passons à faire des choses en famille et j'ai réussi à trouver un bon équilibre entre le travail et la vie privée".
Trois questions rapides
Qu'appréciez-vous le plus dans la culture Sandvik ?
"Sandvik me permet d'être moi-même. Nous avons une culture inclusive. Les gens savent qu'ils sont vus et entendus, et vous pouvez être qui vous voulez - vous pouvez être une femme mariée à une femme, par exemple
Comment une culture inclusive aide-t-elle les employés et l'entreprise elle-même ?
"Tout le monde a quelque chose à apporter. Si l'on dispose d'un espace sûr, les gens peuvent poser des questions et proposer de meilleures idées. Ils peuvent aussi se développer et se sentir mieux dans leur peau - et on s'amuse beaucoup plus ensemble ! Cela s'applique également à la collaboration avec nos clients. Une culture inclusive favorise l'activité et la rentabilité"
Qu'est-ce qui caractérise le travail chez Sandvik ?
"Nous nous soucions les uns des autres chez Sandvik d'une manière que je n'ai vue nulle part ailleurs. Les gens sont ouverts et offrent leur aide si, par exemple, vous avez un délai serré et que votre enfant est malade. Mon équipe se sent comme une deuxième famille, et cela nous aide à nous développer"