Faites avancer votre carrière chez Sandvik
Peut-être qu'un emploi dans la finance vous attire après une longue carrière dans la vente - ou peut-être voulez-vous essayer de travailler dans un secteur d'activité différent ? Sandvik rend cela possible en offrant des opportunités d'apprendre, d'assumer un nouveau rôle ou même de changer de carrière.
Sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui, certaines compétences professionnelles sont très demandées. Sandvik croit en l'épanouissement de ses employés et se donne beaucoup de mal pour retenir les talents. Cela inclut la flexibilité de l'emploi et la possibilité de changer de poste au sein de l'entreprise.
"Sandvik est une entreprise de haute technologie passionnante qui offre de nombreuses possibilités et des rôles diversifiés dans ses trois domaines d'activité et dans les fonctions du groupe", déclare Eva Wikmark Walin, vice-présidente et responsable de l'expérience des employés du groupe, "Nous sommes à l'avant-garde en matière d'électrification et d'automatisation dans le secteur minier et nous investissons massivement dans la recherche et le développement. Nous travaillons avec un large éventail de clients dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'ingénierie générale, de l'automobile, de l'aérospatiale, de la médecine et d'autres domaines."
Mobilité professionnelle mondiale pour l'évolution des carrières
Avec une présence dans plus de 150 pays, Sandvik offre de nombreuses opportunités d'emploi dans le monde entier, et une politique de marché de l'emploi ouverte qui signifie que tous les postes sont visibles et accessibles à tous.
Encourager la mobilité interne et la formation présente des avantages significatifs tant pour l'entreprise que pour l'individu. C'est un moyen pour Sandvik de maintenir l'engagement de ses talents en leur donnant la possibilité de se développer et d'enrichir leur expérience au sein de l'entreprise. L'exploration de postes interfonctionnels élargit le réservoir de talents de l'entreprise, ce qui est également crucial dans un marché de plus en plus concurrentiel.
Au fil du temps, les intérêts personnels peuvent évoluer et un employé peut, par exemple, vouloir passer d'une carrière dans la finance à une expérience dans la vente. Le moment peut aussi être venu d'essayer de vivre dans un autre pays. Les employés de Sandvik n'ont pas besoin de changer d'entreprise pour tester cela, car Sandvik offre une mobilité professionnelle mondiale en plus de la mobilité interne.
Soutenir l'évolution de carrière par des mutations latérales
"Nous sommes très ouverts à la mobilité des personnes", déclare Wikmark Walin, ajoutant qu'elle complète la croyance en l'apprentissage continu.
Outre la mobilité ascendante, chacun devrait oser envisager une mobilité latérale. Nous pensons que plus vos connaissances sont étendues, plus votre contribution est importante. Nous avons de nombreuses opportunités pour les bonnes personnes, qui nous permettent à la fois de recycler et d'améliorer les compétences de nos employés.
Chez Sandvik, ce sont les employés eux-mêmes qui planifient leur carrière avec le soutien de leur supérieur. Les entretiens de développement avec les managers et les mentors, ainsi que l'élaboration de plans de développement individuels, sont essentiels pour explorer les voies de carrière et favoriser la croissance professionnelle.
"Chez Sandvik, j'ai toujours eu des dirigeants qui m'ont inspirée, aidée et soutenue - des personnes qui m'ont donné les moyens de franchir le pas", déclare Rita Cardoso, qui travaille actuellement au département des ressources humaines de Sandvik Mining and Rock Solutions.
Un changement de carrière au-delà des frontières
Après sept années passées au service marketing et communication de Sandvik à Belo Horizonte, au Brésil, Rita Cardoso a non seulement changé de service et de carrière, mais elle a également déménagé dans un autre pays. Aujourd'hui, cette Brésilienne travaille à Stockholm, en Suède, en tant qu'experte en attraction de talents au niveau mondial.
"Personnellement et professionnellement, j'ai été ravie d'avoir cette opportunité dans une entreprise pour laquelle j'ai déjà travaillé et qui a cru en mon potentiel. J'ai l'impression d'apprendre, d'enrichir ma vie professionnelle et de continuer à apporter ma contribution grâce aux compétences que j'ai acquises dans une autre discipline", déclare Mme Cardoso.
Il est important de rester ouvert à d'autres perspectives, ajoute-t-elle : "Parfois, les compétences que vous possédez correspondent exactement à ce dont un secteur complètement différent a besoin. C'était mon cas. Il s'agissait d'un changement de carrière et d'une nouveauté pour moi, et c'est très excitant".
Cardoso et Wikmark Walin soulignent tous deux la culture non hiérarchique de Sandvik : "Nous cherchons vraiment à co-créer et à nous aider les uns les autres. Sandvik a une culture très collaborative et inclusive", déclare Wikmark Walin, "et nous avons un voyage très excitant devant nous. Mon conseil aux employés et aux employés potentiels est de rester curieux et intéressés et de continuer à apprendre chaque fois que vous le pouvez.