Promouvoir la diversité et l'inclusion
Victor Dossetto est un véritable modèle en matière de diversité et d'inclusion. Il a constitué une équipe avec plus de 40 % de cadres féminins et quatre nationalités différentes représentées.
Victor Dossetto, vice-président pour l'Amérique latine chez Sandvik Rock Processing Solutions, accorde une grande importance à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.
"Après avoir lu divers articles et études sur les modèles d'entreprise, il m'est apparu évident que des équipes diversifiées donnaient de meilleurs résultats. Cette prise de conscience a été à l'origine de l'initiative visant à accroître la représentation féminine dans notre équipe de direction", explique M. Dossetto.
La diversité des sexes au sein de notre équipe dirigeante a enrichi nos processus de prise de décision en favorisant la diversité des points de vue et des considérations.
Il croit fermement que l'engagement et le professionnalisme démontrés par ses dirigeantes influenceront positivement les décisions futures et conduiront à des résultats commerciaux durables au sein de Sandvik Rock Processing Solutions.
"La diversité des points de vue et des approches qu'elles adoptent apporte un éclairage précieux à nos processus décisionnels, ce qui, en fin de compte, favorise l'innovation et la réussite", déclare-t-il, ajoutant que "la diversité des sexes au sein de notre équipe de direction a enrichi nos processus décisionnels en favorisant la diversité des points de vue et des considérations".
Il pense que les dirigeants doivent faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion des éléments fondamentaux de leur culture d'entreprise une priorité.
"Il faut favoriser un environnement où tous les individus se sentent valorisés, respectés et habilités à apporter leurs points de vue uniques. La constitution d'une équipe vraiment exceptionnelle nécessite l'inclusion équitable d'individus ayant des perspectives et des antécédents uniques. Ce sont nos différences qui nous rendent spéciaux et qui contribuent à notre succès collectif", conclut M. Dossetto.
Il envisage un avenir où la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas simplement des objectifs à atteindre, mais font partie intégrante de nos vies et de nos activités quotidiennes : "Considérons la diversité comme une source de force et d'innovation, en reconnaissant l'immense valeur que des perspectives diverses apportent à Sandvik et aux communautés dans lesquelles nous opérons et vivons".
En dehors de son travail, Victor Dossetto est un père dévoué de trois enfants, dont l'un a des besoins particuliers. Son parcours personnel souligne son engagement profond en faveur de l'équité et de l'autonomisation - sur le lieu de travail et au-delà.