Autonomisation des femmes en Inde

L'Inde a l'une des économies à la croissance la plus rapide au monde. Le FMI (Fonds monétaire international) prévoit une croissance de 6,8 % pour l'Inde cette année et d'ici 2030, l'Inde devrait devenir la troisième économie mondiale, derrière les États-Unis et la Chine.

Pour soutenir la croissance et renforcer l'égalité entre les hommes et les femmes, il faut que les femmes soient plus nombreuses sur le marché du travail. Selon les derniers chiffres de la Banque mondiale, moins d'une Indienne sur cinq travaille - du moins officiellement. Une grande partie du travail en Inde, en particulier le travail agricole ou domestique, n'est souvent pas comptabilisée.

Ce programme avant-gardiste témoigne de notre engagement à promouvoir les talents féminins dans l'industrie.

Comme dans d'autres pays, le secteur de l'usinage et de la fabrication est largement dominé par les hommes. Afin de contribuer à l'émancipation des femmes, la division Rock Tools de Sandvik a lancé une initiative baptisée STEP (Sandvik Training and Empowerment Program) dans son unité de production de Patancheru, près d'Hyderabad, dans l'État de Telangana.

"Ce programme avant-gardiste témoigne de notre engagement à promouvoir les talents féminins dans l'industrie", déclare Abhijit Hadap, responsable des unités de production en Inde chez Sandvik Rock Tools à Patancheru.

Expérience d'apprentissage

Les candidates au programme STEP ont été choisies parmi un groupe d'étudiants en ingénierie à l'issue d'un processus de sélection rigoureux, qui a également pris en considération les besoins financiers de leur famille. La première cohorte de 10 femmes a entamé son voyage en juillet 2022 et a terminé le programme en juillet 2023.

Le programme a offert aux stagiaires féminines une expérience d'apprentissage qui a partagé leur temps entre une formation théorique intensive et la pratique de divers sujets techniques. En plus des compétences techniques, les stagiaires ont également appris des compétences non techniques cruciales, y compris les valeurs organisationnelles, le code de conduite de Sandvik, les comportements de sécurité et la discipline.

Chaque jour a apporté un nouvel apprentissage dans l'atelier.

Mounika Ramavath, 19 ans, s'est inscrite au programme pour acquérir des compétences organisationnelles et dit avoir apprécié l'expérience : "Chaque jour apporte un nouvel apprentissage dans l'atelier. En fonction de la formation et de l'expérience acquises, je pourrais avoir l'occasion de continuer à travailler. Le programme m'a également ouvert de nouvelles opportunités sur le marché du travail."

La cérémonie de remise des certificats s'est déroulée sur le site de production de Patancheru. "Dotés d'un large éventail de compétences, ces diplômés sont désormais prêts à rechercher des opportunités dans le secteur de la production et les secteurs connexes", déclare Ravi Arora, responsable de la RSE au sein de la zone de vente Inde, secteur d'activité Sandvik Mining and Rock Solutions.

Un changement qui compte

Le programme ne se limite pas à la formation. Les 70 % de diplômés les plus performants ont été engagés comme apprentis, ce qui leur a permis de poursuivre leur développement au sein de l'entreprise.

"Alors que le programme s'apprête à accueillir son deuxième groupe d'étudiants, il témoigne de notre engagement à favoriser le changement et l'autonomisation des femmes dans l'industrie", déclare Nagaveni Bajpai, directrice générale des ressources humaines, qui ajoute : "Nous jouons notre rôle dans le changement".

Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), doubler le pourcentage de femmes dans la population active pourrait faire passer le taux de croissance de l'Inde de 7,5 à 9 %.