Changement d'orientation vers les changements d'orientation

Le travail de nuit des femmes n'est peut-être pas une grande nouvelle, mais en Inde, il s'agit d'un changement important. En 1948, le pays a mis en œuvre la loi sur les usines, qui stipule que les ouvrières d'usine ne peuvent travailler que de jour, entre 6 heures et 19 heures. Cette loi a été modifiée ces dernières années, au fur et à mesure que la société évoluait et que la demande d'égalité entre les hommes et les femmes augmentait, et les femmes ont été de plus en plus autorisées à travailler de nuit, à condition que l'employeur prenne certaines mesures, principalement en matière de sécurité.

P Surendrakumar, site manager in Pune, IndiaLes changements réglementaires, combinés aux nouveaux outils numériques, ont permis aux entreprises d'employer plus facilement des femmes pour travailler de nuit, ce qui a ouvert des perspectives pour une main-d'œuvre plus diversifiée. Sandvik s'est félicité de ces changements : "Une plus grande égalité des chances est très bénéfique pour nous en tant qu'entreprise", déclare Kiran Acharya, directeur général de Sandvik Coromant à Pune. "Une main-d'œuvre mixte apporte de nouvelles perspectives en matière de créativité, d'innovation et de résolution de problèmes."

Une nouvelle génération de femmes

Sandvik mène ses activités à Pune depuis 1960. À ce jour, environ 6 % du personnel est féminin, mais la plupart d'entre elles occupent des postes de bureau traditionnels dans les domaines de la finance, de l'assistance aux ventes, des ressources humaines et de l'informatique. La situation est toutefois en train de changer : "La nouvelle génération de femmes s'éloigne des contraintes parentales et culturelles traditionnelles", explique M. Acharya, "les milléniaux ont une nouvelle mobilité et nous voyons de plus en plus de femmes faire des études d'ingénieur, ce qui est très positif".

Lorsque Sayali Patil a commencé comme stagiaire chez Sandvik en décembre 2020, elle était l'une des 17 femmes employées au même moment. Le nombre est important. Pour respecter les réglementations relatives au travail posté, il doit toujours y avoir au moins dix femmes qui travaillent en même temps. P Surendrakumar, directeur du site de Pune, est l'un des moteurs de cette évolution vers le travail posté. Il explique que l'entreprise souhaite depuis longtemps accroître la diversité dans le secteur de la fabrication. Mais pour faire ce premier grand pas, il fallait qu'un plus grand nombre de femmes puissent être employées en même temps. "Avec l'augmentation des volumes en janvier 2021, nous avons enfin eu l'opportunité et nous avons dû travailler vite pour ne pas la manquer", explique Surendrakumar. "Nous avions beaucoup de bonnes candidates, et maintenant nous avons le nombre de base requis pour pouvoir facilement ajouter plus de femmes à notre main-d'œuvre."

Sayali Patil started as a trainee at Sandvik in December 2020, as one of 17 women employed at the same time.

Application de sécurité

Pour se conformer à la réglementation sur le travail posté, il faut que des femmes assurent la supervision et la sécurité sur le site. Si le travail se termine après 19 heures ou commence avant 6 heures, l'employeur doit organiser le transport vers et depuis le lieu de travail. Lorsque Patil et ses collègues féminines terminent leur travail à 23 heures, elles sont prises en charge par un bus spécialement loué, équipé d'un GPS et d'une caméra de vidéosurveillance. Par mesure de précaution supplémentaire, le bus est suivi par un agent de sécurité qui suit les femmes jusqu'à la porte pour s'assurer qu'elles sont déposées chez elles en toute sécurité. "J'ai également une application sur mon téléphone qui me permet d'enregistrer que je suis chez moi, ce qui me fait me sentir en sécurité, et c'est très important", déclare Patil, qui partage un appartement avec quelques-unes de ses nouvelles amies de travail.

Patil a obtenu un diplôme d'ingénieur en mécanique dans un institut technique de Satara, à une centaine de kilomètres au sud de Pune. Elle considère son stage chez Sandvik comme une excellente occasion de développer ses compétences et sa carrière : "J'aime vraiment travailler ici", dit-elle, "J'aime la culture du travail où tout le monde est traité de la même manière. En tant que stagiaire, je fais également partie d'une équipe interfonctionnelle où nous nous concentrons beaucoup sur la résolution de problèmes. J'aime aussi cela."

Patil explique que l'aspect le plus difficile de son travail est l'apprentissage de nouvelles machines, car chaque machine est différente, mais ses collègues ont l'habitude des apprentis et leur offrent une aide et une supervision de qualité. Patil souhaite améliorer ses compétences et accéder à un poste plus élevé au fil du temps. C'est une bonne nouvelle, car l'objectif de l'entreprise Sandvik est d'atteindre un taux de 25 % de femmes cadres d'ici à la fin de l'année 2025.

Égalité des chances

Amurt Betole, HR country coordinator"Notre ambition est de recruter des employés capables de gravir les échelons", explique Amurt Betole, coordinateur national des ressources humaines. "Le travail posté permet à nos stagiaires d'acquérir une expérience complète de chaque partie du processus de fabrication, et il est important d'offrir à chacun les mêmes opportunités."

L'initiative en faveur de la diversité à Pune a suscité beaucoup d'intérêt. D'autres unités en ont déjà vu les avantages, et Betole prévoit que plusieurs des sept autres unités de production de l'entreprise en Inde suivront bientôt.