Les femmes pionnières de l'ingénierie

Dorothy Vaughan, Ada Lovelace, Edith Clarke. Leurs noms résonnent dans l'histoire, mais peut-être pas assez fort. Ces pionnières de l'ingénierie d'il y a quelques décennies ont lutté contre la discrimination et les traditions pour faire valoir leur intelligence et leurs idées.

Sandvik s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion à tous les niveaux, en particulier en ce qui concerne les postes de direction. Le nombre de femmes cadres dans l'entreprise est passé à 19,8 % en 2021, un record absolu.

Mais est-ce suffisant ?

Les femmes représentent plus de la moitié des habitants de la planète, mais sont traditionnellement exclues des disciplines scientifiques, technologiques, techniques et mathématiques (STEM). Et si le nombre de femmes dans les emplois et les études en STEM augmente chaque année, il reste encore beaucoup à faire en matière d'inclusion. Selon un rapport de l'UNESCO, les femmes représentent 29 % de la main-d'œuvre des STEM et 35 % des programmes STEM dans l'enseignement supérieur.

"Ce n'est pas seulement un changement au sein de l'industrie que nous devons conduire, mais un changementGlobal Technical Support Specialist at Sandvik Coromant Irantzu Sacristán Pérez dans la société, pour mieux se comprendre les uns les autres", déclare Irantzu Sacristán Pérez, spécialiste du support technique mondial chez Sandvik Coromant. Elle estime que le partage d'histoires de femmes ingénieurs est un moyen d'inspirer et de motiver la prochaine génération. L'une de ces histoires est celle d'Ada Lovelace. Née en 1815, Ada Lovelace a conçu et publié le premier algorithme pour le premier ordinateur à usage général, l'Analytical Engine. Elle est considérée comme la première programmeuse informatique et le premier langage de programmation, Ada, porte son nom. Le deuxième mardi d'octobre est devenu la journée Ada Lovelace, au cours de laquelle les contributions des femmes à la science, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques sont mises à l'honneur.

Plus de femmes dans l'ingénierie

La question desavoir qui les entreprises emploient n'est pas la seule à se poser dans le débat sur l'inclusion. La manière dont nous travaillons peut contribuer à modifier fondamentalement les ratios hommes-femmes dans l'emploi pour qu'ils reflètent davantage notre population. Prenons l'exemple de l'exploitation minière. Pendant des millénaires, cette industrie a été extrêmement intensive en main-d'œuvre et employait presque exclusivement des hommes. Mais avec les sites miniers automatisés et connectés d'aujourd'hui, un nouvel ensemble de compétences est nécessaire pour produire des opérations productives et efficaces.

Päivi Kautiainen, directrice des services d'ingénierie chez Sandvik Mining and Rock Technology, partage cet avis : "L'industrie minière évolue rapidement", dit-elle, "c'est désormais une activité mondiale qui s'appuie fortement sur la technologie. Nous voulons avoir les bonnes personnes dans les bons rôles, et nous apprécions les personnes qualifiées et motivées. Il serait absurde de ne les chercher que dans la moitié de la population".

La diversité est également importante, notamment en termes de résultats financiers. Selon McKinsey & Company, les entreprises qui se situent dans le quartile supérieur en termes de diversité des genres ont 15 % de chances supplémentaires d'obtenir des résultats financiers supérieurs à la médiane de leur secteur d'activité national respectif.

^th Dans l'Amérique ségrégationniste du début du 20e siècle, les lieux de travail diversifiés étaient pratiquement inexistants, en particulier pour les femmes et les personnes de couleur. Dorothy Vaughan était l'une et l'autre, mais cela ne l'a pas empêchée de devenir l'une des mathématiciennes et des programmeuses informatiques les plus influentes de tous les temps. En 1943, elle a fait partie de l'unité informatique West Area Computing du National Advisory Committee for Aeronautics (qui a ensuite fait partie de la NASA), composée uniquement de Noirs, qui étaient considérés comme des "ordinateurs humains". Leurs contributions ont été essentielles à la réussite du premier programme spatial américain, même s'ils étaient obligés d'utiliser des salles de bains et des salles à manger séparées.

Talent générationnel

Edith Clarke, première femme ingénieur électricien employée professionnellement et première femme professeur d'ingénierie électrique à plein temps, est une autre pionnière du début des années 1900. Son invention de 1921, la "calculatrice Clarke", était un dispositif graphique qui simplifiait les équations utilisées par les ingénieurs électriciens pour comprendre les lignes électriques. Elle a participé à la construction du barrage Hoover, l'une des "sept merveilles du monde industriel", et a utilisé des analyseurs pour recueillir des données sur le réseau électrique, ce qui est considéré comme la première incursion dans la technologie des "réseaux intelligents".

Talitha Groenewold, Automation Applications Engineer at Sandvik Mining and Rock Solutions

"Parfois, les gens voient d'abord une femme et apprennent ensuite que vous êtes ingénieur", déclare Talitha Groenewold, ingénieure en applications d'automatisation chez Sandvik Mining and Rock Solutions, "et cela peut être très frustrant. J'aime montrer aux diplômés en ingénierie, en particulier aux femmes, à quel point notre entreprise est diversifiée et à quel point il est agréable d'être une femme dans ce secteur.

"Il y a tellement de changements, en particulier dans le monde de la numérisation et de l'automatisation, qu'il y a beaucoup d'opportunités pour les femmes de se faire une place", déclare Mme Groenewold.

*Rapport de l'UNESCO : https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000253479