50 ans de service

Lorsque Åsa Wiklund a commencé à travailler pour Sandvik, l'entreprise s'appelait encore Sandvikens Jernverk AB. Les employés écrivaient avec un stylo et du papier et étaient payés en espèces. Aujourd'hui, 50 ans et de nombreux changements plus tard, Åsa Wiklund fête son départ à la retraite.

la carrière d'Åsa Wiklund, qui s'étend sur cinq décennies, a débuté en 1971 chez Kanthal, avant que l'entreprise ne devienne une division de Sandvik, ce qui s'est produit en 1997. Åsa Wiklund a commencé dans la salle de courrier, comme beaucoup de nouveaux employés de Kanthal. Wiklund se souvient que la salle du courrier était immense, et ce pour une bonne raison.

"Chaque jour, des sacs de courrier très lourds nous étaient livrés, se souvient-elle, et nous devions les ouvrir, trier le courrier et le distribuer tout au long de la journée. L'après-midi, nous rassemblions le courrier sortant et le mettions à la poste".

Åsa Wiklund, 2021

Environ un an après son embauche, Mme Wiklund a été affectée à un nouveau poste de secrétaire dans le service de fabrication des vis et des écrous. Elle travaille ensuite au service des expéditions, où elle fait une nouvelle connaissance : le télex. Personne ne sait aujourd'hui ce qu'est un télex", explique Mme Wiklund, "c'est comme une machine à écrire qui nous permet d'écrire directement aux États-Unis et dans le monde entier. Mais il fallait écrire vite, car cela coûtait cher d'être en ligne".

De grandes compétences en dactylographie

Les compétences dactylographiques de Mme Wiklund, désormais très développées, se sont révélées utiles en 1974 lorsqu'elle a accepté un poste au département des ressources humaines et de l'éducation, département qu'elle n'a plus quitté depuis.

"D'autres personnes écrivaient à la main ce qu'elles voulaient dire, puis je le tapais.

Au cours de ses 50 années passées au sein de l'entreprise, Mme Wiklund a connu de nombreux changements. Elle se souvient du passage de la machine à écrire manuelle à la machine à écrire électrique ("c'était bien !") et du passage beaucoup plus important à l'ordinateur. En fait, elle a été la première secrétaire de Kanthal à recevoir un ordinateur - un Macintosh. Il y a eu d'autres changements importants : la langue de l'entreprise est passée du suédois à l'anglais, l'entreprise est passée de la production de fils à la production de matériaux de résistance, et elle a apporté des améliorations considérables en matière de sécurité, passant des chapeaux souples et des chaussures ordinaires aux casques de sécurité, aux chaussures de sécurité et aux vêtements ignifugés. Cependant, pour Wiklund, l'introduction de l'ordinateur a été le plus grand changement.

"Il y a tellement de choses que l'on peut faire avec les ordinateurs aujourd'hui, des tâches qui devaient auparavant être effectuées par plusieurs employés", explique Mme Wiklund. Elle cite en exemple le système de commande et les cartes perforées : "Toutes les commandes étaient calculées manuellement à l'aide de machines à calculer, ce qui nécessitait beaucoup de personnel pour prendre les commandes, les calculer et les renvoyer aux clients. C'était un long processus. Aujourd'hui, il suffit d'envoyer un courriel.

Les cartes perforées enregistraient les heures de travail des employés et étaient collectées et enregistrées afin que chacun soit payé correctement. Lorsque j'ai commencé à travailler chez Kanthal, nous étions encore payés en espèces", se souvient-elle, "toutes les deux semaines, le service des salaires devait compter les salaires. Ensuite, le concierge était envoyé à la banque pour collecter l'argent nécessaire au paiement de tous les employés. Il y allait seul, armé d'un fusil !

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée était important pour Mme Wiklund, en particulier lorsque ses enfants étaient petits : "J'avais la possibilité de travailler moins lorsqu'ils étaient petits et de passer à plein temps lorsqu'ils grandissaient", explique-t-elle.

From Åsa's album.

La culture d'entreprise était également importante pour Mme Wiklund. Selon elle, l'atmosphère chez Sandvik est collégiale et chacun est libre de parler à l'autre ; bien qu'il s'agisse d'une très grande entreprise, c'est une entreprise qui "voit" chaque employé. En outre, il existe de nombreuses possibilités d'essayer différentes tâches et différents postes, ce qui crée une grande variété.

"Le chemin parcouru a été très long", déclare Mme Wiklund en repensant aux 50 dernières années, "mais il est passé très vite. J'ai l'impression d'avoir commencé à travailler hier".