L'importance de chacun

Selma Klipic, directrice de production à la division Rock Tools de Sandvik, estime qu'un bon leadership consiste à reconnaître les efforts des gens, à les mettre au défi et à leur confier des responsabilités. C'est cette philosophie qui l'a amenée à figurer sur la liste des femmes leaders de l'avenir 2021.

Chaque année, le syndicat suédois des cadres Ledarna (Leaders) dresse la liste des femmes qu'il considère comme les dirigeantes de l'avenir. En mai 2021, Selma Klipic, directrice de production sur le site de Västberga en Suède, a été inscrite sur cette liste importante.

Félicitations Selma ! Tout d'abord, la question classique : qu'est-ce que ça fait ?

Je suis surprise et honorée. Au fil des ans, j'ai été inspirée et motivée par les femmes figurant sur la liste des Femmes Leaders du Futur, mais aussi par tous mes merveilleux collègues et les organisations dans lesquelles j'ai travaillé. Ils m'ont mise au défi, m'ont fait progresser et m'ont permis de m'épanouir, et c'est ce qui a rendu tout cela possible.

Pouvez-vous nous faire part de votre point de vue sur le leadership et de certains aspects de votre leadership personnel qui vous ont permis de réussir ?

Je pense que les grands dirigeants ont la capacité de reconnaître les contributions des gens et de leur montrer que la contribution de chacun est importante pour obtenir un bon résultat. Je mets mon équipe au défi et je lui confie des responsabilités, tout en étant là pour la soutenir en cas de besoin. Je suis honnête et transparent dans ma communication et je pense que cela renforce la confiance.

Avant de rejoindre Sandvik Rock Tools en 2018, vous avez occupé plusieurs postes de direction au sein du groupe Volvo - pourquoi avez-vous choisi d'emblée une carrière dans l'ingénierie et l'industrie ?

Je suis très curieux et je veux comprendre comment les choses fonctionnent et sont connectées, et l'ingénierie, c'est justement cela, je dirais. En outre, les domaines de l'ingénierie et de l'industrie sont assez vastes et offrent de nombreuses possibilités de développement et la possibilité d'apprendre constamment de nouvelles choses.

Qu'est-ce qui vous a incité à rejoindre Sandvik ?

J'ai aimé l'accent mis sur la recherche avancée, le développement et l'innovation. Le fait que l'entreprise soit orientée vers le développement durable est également important pour moi. J'apprécie également le fait que nous soyons une entreprise mondiale et que nous puissions travailler dans un environnement multiculturel.

Selon vous, quels sont les éléments les plus importants pour attirer les futures dirigeantes ?

Je pense qu'il est important de montrer que les femmes ont leur place dans le secteur, tout aussi naturellement que les hommes, et qu'en tant qu'organisation, nous repensons les systèmes et remettons en question les idées reçues. Il est essentiel de rechercher en permanence les préjugés inconscients au sein de l'organisation et de s'interroger sur la manière dont ils affectent les opportunités et la motivation des femmes, et d'éduquer les personnes au sein des organisations pour qu'elles reconnaissent ces préjugés et y travaillent.

Quel conseil aimeriez-vous donner aux filles/jeunes femmes qui envisagent une carrière de dirigeante ?

Allez-y, foncez ! Je pense que nous, les filles, devons nous entraîner à appliquer un "état d'esprit de croissance", ce qui signifie que vous vous épanouissez dans les défis et que vous ne considérez pas l'échec comme une preuve que vous n'êtes pas assez bonne, mais plutôt comme un tremplin pour la croissance et pour l'extension de nos capacités existantes. Il se peut que vous n'ayez pas encore tout compris, mais là n'est pas la question. Où est le plaisir dans tout cela ? Vous apprendrez et vous vous développerez en cours de route !

Vous êtes la deuxième personne de Sandvik à figurer dans la liste des femmes leaders du futur, puisque Nina Åxman, vice-présidente des opérations mondiales de la division Rock Tools, a remporté le prix l'année dernière. Quel est, selon vous, le facteur de réussite en ce qui concerne le leadership et les talents féminins ?

La diversité et l'inclusion sont ancrées dans notre culture et sont à l'ordre du jour dans tout ce que nous faisons. Elles sont considérées comme un facteur de réussite et la direction a fait preuve d'engagement et de dévouement pour créer un lieu de travail offrant l'égalité des chances. Par le biais de différentes mesures incitatives, tous les employés sont impliqués et responsabilisés. Notre travail comprend des formations, des feuilles de route ambitieuses pour la diversité et l'inclusion et la reconnaissance des femmes au sein de l'organisation. L'un des principaux facteurs de réussite est l'existence, au sein de l'organisation, de modèles auxquels on peut s'identifier, ce qui montre que la diversité et l'inclusion sont réellement importantes.