Diversité et inclusion - un avantage pour les entreprises

Päivi Kautiainen a occupé plusieurs postes dans les domaines de l'ingénierie et de la R&D au sein de l'environnement mondial de Sandvik. Elle a récemment reçu le prix interne Diamond en reconnaissance de son leadership inclusif, axé sur la création d'équipes diversifiées, innovantes, créatives et très performantes.

Quelles sont vos principales responsabilités en tant que directrice des services d'ingénierie ?
"Il s'agit d'un rôle de recherche et de développement où je dirige des personnes issues de d'un certain nombre de cultures en mettant l'accent sur la collaboration avec l'ensemble de l'organisation dans un contexte mondial."

Pourquoi est-il si important d'impliquer davantage de femmes dans l'ingénierie et dans l'industrie minière ?
"Les recherches confirment que les femmes contribuent grandement aux résultats de l'ingénierie et de l'industrie minière d'ingénierie et d'exploitation minière d'ingénierie et d'exploitation minière. Aux postes de direction, les femmes rendent les sociétés minières plus efficaces et plus rentables, telles rendent les entreprises plus durables à long terme et augmentent le rendement pour les actionnaires. Au niveau local, il a été prouvé que l'emploi des femmes augmentait considérablement l'efficacité des entreprises minières et qu'il renforçait leur licence sociale d'exploitation.

La technologie évolue si rapidement que nous avons besoin des personnes les plus compétentes, quels que soient leur sexe, leur appartenance ethnique, leur sexualité, leur âge, etc. En outre, il n'est plus justifié que les hommes occupent des postes d'ingénieurs ou même presque tous les postes, car l'automatisation, la numérisation et le développement rendent le travail plus flexible et moins dépendantent de la force physique."

Comment l'industrie minière peut-elle attirer plus de femmes et améliorer sa diversité ?
"Nous devons changer nos perceptions sur ce que les hommes et les femmes peuvent ou ne peuvent pas faire, devraient ou ne devraient pas faire, et regarder les compétences et le potentiel au-delà de cela afin d'attirer et de retenir une main-d'œuvre diversifiée. Nous devons également changer la perception de l'industrie minière ce qui demande du temps et des efforts. Et nous devons poursuivre le travail stratégique et structuré à tous les niveaux pour garantir la diversité et l'inclusion, dans tous les aspects."

Quels sont les risques si les entreprises du secteur de l'ingénierie et de l'exploitation minière ne travaillent pas avec succès dans le domaine de la diversité et de l'inclusion ?
"Je pense que qu'elles qu'elles risquent d'être à la traîne, de ne pas suivre le développement et, bien sûr elles ils risquent également de paraître moins attrayants d'un point de vue extérieur. Le paysage numérique, les médias sociaux et la communication à travers le monde nous font prendre conscience de ce qui se passe dans des parties du monde qui, auparavant, pouvaient travailler dans l'obscurité."

Regardez Päivi Kautiainen développer ses idées sur la diversité et l'inclusion dans la vidéo ci-dessus.