Todella tavoitteellinen tiimipelaaja
Olipa kyse Sandvikissa, urheilusta tai kotona perheen ja ystävien kanssa, Angelica Lorsellin luonteeseen kuuluu huolehtia muista ja olla oma itsensä.
Angelica Lorsellin ura Sandvikilla alkoi konsulttina vuonna 2014. Sittemmin hänestä on tullut kokopäiväinen työntekijä ja hän on toiminut erilaisissa tehtävissä Sandvikissa Sandvikenissä, ruotsalaisessa kaupungissa, jossa yritys on edelleen alueen suurin työnantaja.
Työskentelee henkilöstöpalveluissa
Viime aikoihin asti Lorsell toimi henkilöstöpalveluiden rekrytointiryhmän tiimipäällikkönä . "Olen tehnyt kovasti töitä ja saanut mahdollisuuksia kehittyä ja ottaa vastaan suurempia tehtäviä. Olen nöyrä ja ylpeä siitä, että saan nyt toimia HR Services Swedenin rekrytoinnin vt. johtajana", hän sanoo.
Hänen työhönsä kuuluu rekrytoinnin ja työnantajabrändäyksen parissa työskentely. "Haluan, että olemme rehellisiä. Meillä on vielä tekemistä, mutta olen todellinen brändimme lähettiläs ja sen puolesta, miten käyttäydymme ja kohtelemme toisiamme ja perusarvojamme."
Lorsell on pienestä pitäen ollut huomaavainen ympärillään olevia kohtaan.
Olen tiimipelaaja ja uskon aidosti siihen, että autan muita saavuttamaan parempia tuloksia. Tykkään antaa rohkaisua ja kertoa varjoissa oleville ihmisille, että me olemme täällä, etkä ole yksin Sandvik-perheessä.
Jo viisivuotiaana hän liittyi isosiskonsa Cecilian ja jääkiekkovalmentaja-isänsä Hassen seuraan jääkiekkokouluun. Jääkiekosta tuli hänelle elämäntapa, ja lopulta hänelle tarjottiin stipendiä opiskelemaan ja pelaamaan jääkiekkoa Mercyhurstin naisjoukkueessa, Yhdysvaltain korkeimmassa yliopistosarjassa.
Lorsell palasi Ruotsiin ja pelasi huippukiekkoa ruotsalaisessa Brynäs IF:n joukkueessa ja edusti Ruotsia kolmessa maailmanmestaruuskilpailussa. Harjoitellessaan olympiamaajoukkuetta varten vuonna 2005 hän tapasi Joa, joka on hänen vaimonsa ja kumppaninsa, jonka kanssa hän on ollut yhdessä 20 vuotta. "Minä olin viimeinen leikkaus, mutta Joa on pelannut kolmissa olympialaisissa, mukaan lukien Torinon talviolympialaiset. Meillä on kotona melkoinen määrä hienoja mitaleja!"
Pelasi jääkiekkoa 20 tuntia viikossa
Suuri osa hänen aiemmasta elämästään kului jääkiekon pelaamiseen noin 20 tuntia viikossa, opiskeluun ja siihen, että hänen täytyi tehdä samaan aikaan töitä elättääkseen itsensä. "Opin, miten olla tehokas. Olen nopea mutta perusteellinen ja osaan helposti priorisoida", hän sanoo. Lorsell suoritti lopulta henkilöstöhallinnon ja työsuhteiden kandidaatin tutkinnon Gävlen yliopistossa vuonna 2012.
Hän arvostaa todella Sandvikin osallistavaa ilmapiiriä. "En ole kokenut, että minua syrjittäisiin sen vuoksi, miten elän, ja olen ylpeä siitä, että olen yrityksessä, jolla on tällainen kulttuuri. Olen myös onnekas voidessani asua maassa, jossa on sallittua elää niin kuin elän, ja tiedän, että kaikki kollegamme ympäri maailmaa eivät ole yhtä onnekkaita."
Työ- ja yksityiselämän tasapaino keskiössä
Tukholmassa varttunut Lorsell on asunut vuodesta 2007 lähtien Valbon pikkukaupungissa Sandvikenin lähellä. Hänen vaimonsa vanhemmat asuvat vain 400 metrin päässä, ja pariskunnalla on aktiivinen perhe-elämä ja vilkas sosiaalinen piiri. "Viihdymme täällä hyvin", hän sanoo. "Rakensimme oman talon, ja meillä on iso piha, uima-allas, pingispöytä ja valtava trampoliini lapsille." Hän kertoo, että hänellä on myös oma talo.
Nykyään jääkiekko on jäänyt taka-alalle työn ja perhe-elämän rinnalla yksitoistavuotiaan Nikkin ja nelivuotiaan Neon kanssa. "Haluan maksimoida aikamme tekemällä asioita yhdessä perheenä, ja olen saavuttanut loistavan tasapainon työn ja yksityiselämän välillä."
Kolme nopeaa kysymystä
Mitä arvostat eniten Sandvikin kulttuurissa?
"Sandvik antaa minun olla oma itseni. Meillä on osallistava kulttuuri. Ihmiset tietävät, että heidät nähdään ja kuunnellaan, ja voit olla sellainen kuin haluat - voit olla esimerkiksi nainen, joka on naimisissa naisen kanssa."
Miten osallistava kulttuuri auttaa työntekijöitä ja itse yritystä?
"Jokaisella on jotain, mitä tuoda pöytään. Jos sinulla on turvallinen tila, ihmiset voivat kysyä kysymyksiä ja keksiä parempia ideoita. He voivat myös kasvaa ja tuntea olonsa paremmaksi - ja yhdessä on paljon hauskempaa! Tämä pätee myös työskentelyyn asiakkaidemme kanssa. Osallistava kulttuuri auttaa liiketoimintaa ja kannattavuutta."
Mitä muuta Sandvikilla työskentelyssä on erityistä?
"Välitämme Sandvikissa toisistamme tavalla, jota en ole nähnyt missään muualla. Ihmiset ovat avoimia ja tarjoavat apua, jos esimerkiksi sinulla on tiukka deadline ja lapsesi on sairas. Tiimini tuntuu toiselta perheeltä, ja tämä auttaa meitä kehittymään."