Naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen Intiassa
Sandvik Patancherussa (Intia) on käynnistänyt yksivuotisen koulutusohjelman tukeakseen nuoria naisia, jotka haluavat tehdä uraa valmistusteollisuudessa. Yhdeksäntoista-vuotias Mounika Ramavath kertoo oppineensa joka päivä jotain uutta.
Intia on yksi maailman nopeimmin kasvavista talouksista. Kansainvälinen valuuttarahasto IMF ennustaa Intian kasvavan tänä vuonna 6,8 prosenttia, ja vuoteen 2030 mennessä Intiasta odotetaan tulevan maailman kolmanneksi suurin talous Yhdysvaltojen ja Kiinan jälkeen.
Kasvun ylläpitämiseksi ja sukupuolten välisen tasa-arvon lisäämiseksi tarvitaan lisää naisia työelämään. Maailmanpankin viimeisimpien lukujen mukaan alle joka viides intialainen nainen käy töissä - ainakin virallisesti. Suurta osaa intialaisesta työstä, erityisesti maatalous- ja kotitaloustyötä, ei useinkaan lasketa mukaan.
Tämä tulevaisuuteen suuntautunut ohjelma on osoitus sitoutumisestamme naisten lahjakkuuden edistämiseen alalla.
Kuten muissakin maissa, koneistus- ja valmistusteollisuus on ollut pitkälti miesvaltaista. Pyrkiessään edistämään naisten vaikutusmahdollisuuksia Sandvikin Rock Tools -divisioona on käynnistänyt STEP (Sandvik Training and Empowerment Program) -nimisen aloitteen tuotantoyksikössään Patancherussa lähellä Hyderabadia Telanganan osavaltiossa.
"Tämä tulevaisuuteen suuntautuva ohjelma on osoitus sitoutumisestamme naisten lahjakkuuden edistämiseen alalla", sanoo Abhijit Hadap, Patancherussa sijaitsevan Sandvik Rock Toolsin Intian tuotantoyksiköiden johtaja.
Oppimiskokemus
STEP-ehdokkaat valittiin insinööriopiskelijoiden joukosta tiukan valintaprosessin kautta, jossa otettiin huomioon myös heidän perheensä taloudelliset tarpeet. Ensimmäinen 10 naisen kohortti aloitti matkansa heinäkuussa 2022 ja suoritti ohjelman loppuun heinäkuussa 2023.
Ohjelma tarjosi naispuolisille harjoittelijoille oppimiskokemuksen, jossa heidän aikansa jaettiin intensiivisen teoreettisen koulutuksen ja käytännön harjoittelun välillä eri teknisissä aiheissa. Teknisten taitojen lisäksi harjoittelijoille opetettiin myös ratkaisevia pehmeitä taitoja, kuten organisaation arvoja, Sandvikin käytännesääntöjä, turvallisuuskäyttäytymistä ja kurinalaisuutta.
Jokainen päivä toi uutta oppimista työpaikalla.
Mounika Ramavath, 19, hakeutui ohjelmaan hankkiakseen organisaatiotaitoja ja sanoo nauttineensa kokemuksesta: "Jokainen päivä toi uutta oppimista työpaikalla. Koulutuksen ja kokemusten perusteella saatan saada mahdollisuuden jatkaa työntekijänä. Ohjelma avasi minulle myös uusia mahdollisuuksia työmarkkinoilla."
Sertifikaattien luovutustilaisuus pidettiin Patancherun tuotantolaitoksessa. "Laajalla taitovalikoimalla varustautuneina nämä valmistuneet ovat nyt valmiita etsimään mahdollisuuksia teollisuudessa ja siihen liittyvillä aloilla", sanoo Ravi Arora, joka vastaa CSR:stä myyntialueen Intiassa, Sandvik Mining and Rock Solutions -liiketoiminta-alueella.
Muutos, jolla on merkitystä
Ohjelma ei rajoitu koulutuksen tarjoamiseen. Parhaat 70 prosenttia hyvin menestyneistä tutkinnon suorittaneista otettiin oppisopimuskoulutukseen, jolloin he voivat jatkaa kehitystään yrityksessä.
"Kun ohjelma valmistautuu ottamaan vastaan toisen opiskelijaryhmänsä, se on osoitus sitoutumisestamme muutoksen edistämiseen ja naisten voimaannuttamiseen alalla", sanoo Nagaveni Bajpai, General Manager HR. "Olemme omalta osaltamme mukana tekemässä muutosta."
Muutoksella on merkitystä - ei vain yksilöille vaan koko maalle: Kansainvälisen työjärjestön ILO:n mukaan naisten osuuden kaksinkertaistaminen työvoimassa voisi nostaa Intian kasvuvauhdin 7,5 prosentista 9 prosenttiin.
Lisää ääniä STEPistä
Haripriya Reddy, 19, nautti koneiden parissa työskentelystä ja uskoo Sandvikin avanneen hänelle urapolun: "Kehitän taitojani vastaamaan näitä odotuksia."
Saritha Kangeti, 19, sanoo, että Sandvik on vahva EHS:ssä (ympäristö, terveys ja turvallisuus): "Sandvik keskittyy parannuksiin, joiden avulla voimme saavuttaa teollisuus 4.0:n ja maailmanluokan aseman."
Sindhu Laeshetty, 19, liittyi ohjelmaan hankkiakseen koneistustaitoja: "Pääsimme kokemaan koulussa oppimamme asiat käytännössä."
Vaikka työskentely eri koneilla ei ollut aina helppoa, kaikki harjoittelijat selviytyivät haasteista. He arvostivat myös sitä, että Sandvik kohtelee kaikkia tasapuolisesti ja ennakkoluulottomasti.