Hyvä alku

Mikä on paras tapa kasvattaa lahjakkuutta ja tarjota opiskelijoille koulutusta ja uramahdollisuuksia? Pohjois-Irlannissa toimivan Sandvikin mukaan oppisopimusohjelma. Tutustu 18-vuotiaaseen osallistujaan Nathan Prenticeen, jolla on jo jalka teollisuuden ovella.

Kun Nathan Prentice valmistuu kone- ja tuotantotekniikan kandidaatiksi, hän on saanut suuren osan koulutuksestaan käytännön harjoittelussa Sandvik Mobile Crushing and Screeningin tuotantolaitoksessa Ballygawleyssä Tyronen kreivikunnassa Pohjois-Irlannissa. On totta, että hänen on täytynyt lisätä tutkintoonsa vuosi lisää Ulsterin yliopistossa, jossa hän suorittaa tällä hetkellä opintojensa akateemisen osan, mutta Prenticelle se on sen arvoista.Apprentice Nathan Prentice

"Kun valmistun, minulla on loistava etumatka urallani", hän sanoo. "Olen oppinut oppisopimuskoulutukseni aikana asioita, joita ei opi opinnoissa, kuten ihmissuhdetaitoja ja ajankäytön hallintaa, jotka ovat auttaneet minua kasvamaan ihmisenä".

Oikeiden lahjakkuuksien houkutteleminen

Ballygawleyssä sijaitseva tuotantolaitos on yrityksen siirrettävien murskainten ja seulontalaitteiden osaamiskeskus. Se on myös Sandvikin tukikohta alan tutkimus- ja kehitystoiminnalle sekä maailmanlaajuisille jälkimarkkinoille tapahtuvalle toimitukselle asiakkailleen - yleensä louhoksille, kaivoksille ja kierrätystoiminnoille.

"Olemme ylpeitä siitä, että olemme alan johtavia näissä tuotteissa", sanoo Alana Hopper, Sandvikin HR Generalist, joka vastaa oppisopimusohjelmasta. "Markkinat ovat kilpaillut erityisesti tällä alalla, joten panostamme strategisesti oppisopimusohjelmiin, jotka ovat osoittautuneet suureksi voimavaraksi oikeiden lahjakkuuksien houkuttelemisessa."

Alana Hopper, HR Generalist

On olemassa syy, miksi suuri osa maailman kallionjalostuslaitteista on peräisin Tyronen kreivikunnasta. Täällä paikallinen mies, John Finlay, kehitti 1950-luvulla seulojen käsitteen erikokoisten kivien erottamiseksi toisistaan. Sittemmin alueesta on kasvanut alan maailmanlaajuinen tuotantokeskus - tai kuten Prentice sanoo, "se on siirrettävien murskaus- ja seulontalaitteiden Piilaakso".

Prentice muistelee, että kun hän päätti lukion 18-vuotiaana, hän ei tiennyt, millaista uraa hän haluaisi tavoitella. "En halunnut käyttää tuhansia puntia lukukausimaksuihin vain huomatakseni, että insinöörityö ei ollut minua varten", hän sanoo. "Oppisopimuskoulutus antoi minulle käsityksen siitä, millaisia rooleja insinöörikoulutus voisi tarjota, ja pääsin siihen makuun. Aloitin South West Collegen kautta korkeamman tason oppisopimuskoulutuksen ja jatkoin Ulsterin yliopiston osa-aikaiseen kandidaatin tutkintoon.

Ansaitse samalla kun opit

"Yksi tärkeimmistä vetovoimatekijöistä oli tietenkin se, että voit 'ansaita samalla kun opit'", hän sanoo. "Sandvik maksaa minulle tekemästäni työstä ja rahoittaa kurssini. Kun olen saanut opintoni päätökseen, minulla ei ole lainkaan velkaa lukukausimaksuista, ja minulla on jo jalka oven välissä ja mahdollisuus nousta tikapuita ylöspäin."

South West College tarjoaa erityyppisiä oppisopimuskoulutuksia ja tekee yhteistyötä monien alueen koulujen ja yritysten kanssa tukeakseen alan oppimista ja taitojen kehittämistä. Prenticelle Sandvik, jonka nimi on maailmanlaajuinen, oli ensimmäinen valinta, ja se on osoittautunut hyväksi. Hän sanoo olleensa erityisen vaikuttunut hänelle annetusta vastuusta.

"Viimeiset kaksi vuotta olen ollut laatuosastolla tarkastamassa koneita ennen kuin ne lähetetään asiakkaille", hän sanoo. "Se tarkoittaa kirjaimellisesti jokaisen pultin ja maalin tuuman tarkastamista, ja tämä työ oli minulle itsevarmaa tarjolla olleen loistavan koulutuksen ansiosta."

Kuten kaikki Sandvikin Ballygawleyssä työskentelevät oppisopimuskoulutettavat, Prentice aloitti kuuden kuukauden vuorotteluvapaalla saadakseen käsityksen kaikista liiketoiminnan osa-alueista. Sen jälkeen hän siirtyi viettämään enemmän aikaa tietyillä osastoilla, mikä hänen tapauksessaan alkoi laatuosastolla. Oppisopimuskoulutuksen aikana Sandvikilla vietettiin kolme ja puoli päivää viikossa, ja loput viikosta vietettiin oppilaitoksessa.

Hopper sanoo, että Sandvik on panostanut oppisopimusohjelmiinsa vähitellen enemmän viimeisten kuuden vuoden aikana, ja se on tuottanut tulosta. "Oppisopimuskoulutus on meille tärkeää", hän sanoo. "Oppisopimusoppilaat ovat innovaattoreita ja tuovat mukanaan uusia ajattelutapoja ja uusia lähestymistapoja liiketoimintaan, ja he edistävät monimuotoisuutta ja osallisuutta. Olemme iloisia siitä, että meillä on naispuolisia oppisopimusoppilaita insinöörien eri oppisopimustasoilla."

Nykyään laitos tarjoaa myös hankintoihin keskittyvää yritystuen oppisopimuskoulutusta, joka on ensimmäinen laatuaan Pohjois-Irlannissa, ja sen lisäksi edistetään edelleen perinteisiä valmistavan teollisuuden oppisopimuskoulutuksia.

"Useimmat oppisopimusoppilaat ovat meillä vähintään kaksi vuotta", Hopper sanoo, "ja jos he, kuten Nathan, suorittavat osa-aikaisen tutkinto-ohjelman ja etenevät kandidaatin tutkintoon, he jäävät meille noiden opiskeluvuosien ajaksi. Kaikki oppisopimuskoulutettavat, jotka ovat suorittaneet tutkintonsa yhtiössä, ovat pysyneet tehtävissä organisaatiossa ja ovat edelleen Sandvikin arvostettuja jäseniä."