Mikä luo innovaatiokulttuurin?

Sandvikin työntekijät rakastavat hyviä haasteita. Esimerkkinä tästä: kun he hiljattain antoivat jättimäisen Sandvikin kaivoskoneen ajaa itse lasilabyrintin läpi.

"Työskentely uusimman teknologian parissa ja sellaisten haasteiden ratkaiseminen, joita kukaan ei ole oikeastaan koskaan aiemmin ratkaissut, pitää meidät kiinnostuneina ja motivoituneina työskentelemään Sandvikilla", sanoo Jarkko Ruokojärvi, Sandvikin automaation globaalin liiketoiminnan kehityspäällikkö.

Ajattelua kaivoksen ulkopuolella

Vaikka lasilabyrintti ei ehkä olekaan tyypillinen jokapäiväinen haaste, kaivoksen ulkopuolella ajatteleminen on saanut Sandvikin pysymään automaation kaltaisten teknologioiden eturintamassa. Itse asiassa jo vuosia ennen kuin autoteollisuus edes puhui konseptiajoneuvoista, Sandvikin itseohjautuvat kuormaajat ja kuorma-autot työskentelivät menestyksekkäästi maan alla.

"1990-luvulla aloimme tunnistaa ja poimia parhaita uusia teknologioita", Ruokojärvi sanoo. "Sen jälkeen tarkastelimme asiakkaidemme kohtaamia haasteita ja yhdistimme teknologioita luodaksemme järjestelmän, joka oli hyödyllinen ja joka toimi."

Yhteistyö on avainasemassa

"Hienointa on, että asiakkaamme haastavat meidät ottamaan rohkeampia askeleita eteenpäin", Ruokojärvi sanoo. "Siksi automaatiotiimimme, kuten kaikki Sandvikin tiimit, tekee tiivistä yhteistyötä asiakkaan kanssa."

Tämä tiivis yhteistyö tarkoittaa myös sitä, että Sandvik pystyy todella ymmärtämään asiakkaidensa eroja ja erilaisia tarpeita, minkä ansiosta Sandvik pystyy nopeasti toteuttamaan uusia innovaatioita ja ideoita.

"Kun annat valmiin tuotteen asiakkaalle ja hän näkee, että me todella kuuntelimme, se on korvaamatonta", Ruokojärvi sanoo.

Täydellinen yhdistelmä

Sandvik-konserni panostaa voimakkaasti innovaatioihin, sillä noin 2 600 tutkijaa työskentelee tutkijoina ja noin 50 tutkimus- ja kehityskeskusta toimii maailmanlaajuisesti. Insinööreistä koodareihin, se on sekoitus osaamista, joka toimii yhdessä.

"Maailmanlaajuinen läsnäolomme tarkoittaa, että rekrytoimme ja tarjoamme työpaikkoja kaikkialla maailmassa", sanoo Lovisa Bergendal Lindstedt, joka vastaa Sandvikin globaalista johtamisesta ja kykyjen kehittämisestä. "Tämä tarkoittaa, että meillä on loistava sekoitus työntekijöitä, sekä niitä, jotka tuovat mukanaan vuosien kokemuksen ja osaamisen Sandvikilta, mutta myös uusia kykyjä, jotka tuovat tuoreita ideoita ja ajatuksia."

Sandvikin avoin kulttuuri ja yhteinen pyrkimys innovaatioihin ei auta Sandvikiä vain yrityksenä, vaan se auttaa myös ajamaan ja kehittämään sen työntekijöitä.

"Sen lisäksi, että pyrimme yhdessä kohti yleviä tavoitteitamme, meillä on myös kulttuuri, jossa jokainen saa sanoa mielipiteensä", Bergendal Lindstedt sanoo. "Se on kulttuuri, jossa yrittäjyys ja innovaatiot voivat kasvaa ja jossa ihmiset välittävät muiden hyvinvoinnista."

Kaivoksista lääketieteeseen

Sandvikilla on liiketoimintasegmenttejä, jotka kattavat kaiken kaivostoiminnasta metalleihin, materiaaliteknologioihin ja uusiutuvaan energiaan, joten Sandvik on kaikkialla.

Itse asiassa jokainen koskettaa joka päivä jotakin, joka "voidaan jäljittää Sandvikiin", kuten Sandvikin kestävän kehityksen asiantuntija Mats W Lundberg toteaa.

"Olen ylpeä siitä, että teknologiamme edistää ja vaikuttaa myös joihinkin maailman suurimpiin haasteisiin, kuten ilmastonmuutokseen ja tapoihin käyttää resursseja tehokkaammin", Lundberg sanoo. "Tutkimuksemme muuttuu todella joksikin konkreettiseksi - tuotteeksi". Se ei ole pelkkä tieteellinen raportti."

Työ, joka kehittyy jatkuvasti

Takaisin lasilabyrintissä Ruokojärvi kertoo olleensa Sandvikilla yli 10 vuotta. Hän aloitti systeemisuunnittelijana automaation T&K-osastolla, joka on kasvanut nopeasti sinä aikana, kun hän on ollut siellä.

"On jännittävää työskennellä eri taustoista tulevien ihmisten kanssa ja yhdistää se uuteen teknologiaan ongelmien ratkaisemiseksi", hän sanoo. "Se antaa mahdollisuuden tehdä todella haastavaa työtä ja olla oman alansa eturintamassa."