Afrikka on monikielisine, -kulttuurisine ja -perinteisine alueineen monimutkainen liiketoimintahaaste, jossa sopeutumiskyky on keskeinen ominaisuus. Tarynn Yatras yhdistää ammatillisen asiantuntemuksen ja vahvan henkilökohtaisen lähestymistavan - ominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä menestyäkseen näillä jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla.

Uusimmassa Studio Sandvik -jaksossa korostetaan juuri julkaistua vuosikertomusta 2025 ja esitellään useita tärkeitä teknologisia kehityskohteita koko yrityksessä.

Sandvik Miningin toimitusjohtaja Mats Eriksson pohtii pitkän kansainvälisen uransa johtamisoppeja - ja sitä, miksi kuunteleminen johtaa usein parempiin päätöksiin kuin kiirehtiminen.

Sandvik on vuodesta 2013 lähtien hyödyntänyt Global Graduate Program -ohjelmaansa houkutellakseen, kehittääkseen ja säilyttääkseen huippulahjakkuuksia maailmanlaajuisesti. Nykyään se toimii strategisena foorumina, jonka avulla rakennetaan tulevaisuuden johtajia ja asiantuntijoita, joilla on globaali ajattelutapa.

Abhijeet Choure keskittyy sinnikkyyteen, valmistautumiseen ja tiimityöskentelyyn, olipa kyse sitten vuoristokiipeilystä tai tiimin johtamisesta markkinointitehtävässä.

Tässä jaksossa käsitellään toimitusjohtaja Stefan Widingin kanssa neljännen vuosineljänneksen ja koko vuoden 2025 raporttia, täysin sähkökäyttöisen mobiilimurskauslaitoksen lanseerausta Etelä-Afrikassa sekä merkittäviä laitetilauksia Australiassa ja Kanadassa.

Afrikka on yhtä monimutkainen kuin se on täynnä mahdollisuuksia. Meet Sandvik -podcastin uusimmassa jaksossa puhumme Tarynn Yatrasin kanssa, joka on Sandvikin kallionjalostusliiketoiminta-alueen Afrikan myyntijohtaja. Hän puhuu johtajuudesta, kasvusta ja siitä, mitä liiketoiminnan harjoittaminen yhdellä maailman monimuotoisimmista maanosista todella vaatii.

Vaeltajana ja surffaajana Krystle Sampani-Moralesille syrjäiset paikat eivät ole vieraita, mutta hänen työnsä Sandvikilla on vienyt hänet kiehtoviin paikkoihin, joita hän ei olisi koskaan odottanut näkevänsä.

Sandvik järjesti joulukuussa ensimmäisen Promptathoninsa, jonka tavoitteena oli auttaa työntekijöitä hallitsemaan parempien kysymysten esittämisen taito.