Apoyo a las familias de todo el mundo con un nuevo permiso parental global
En este episodio de podcast, Nidhi Gokhale, Directora de RRHH de Sandvik Manufacturing Solutions, destaca la nueva prestación de baja parental global de Sandvik y cómo apoya a los empleados de todo el mundo. Explica cómo la iniciativa promueve la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ofreciendo un permiso retribuido a los nuevos padres.
El permiso parental de Nidhi Gokhale en la India y Suecia
Nidhi Gokhale, que trabaja en Sandvik desde hace más de una década, no es ajena a los retos y las alegrías de la paternidad. En el podcast, comparte su experiencia personal de permiso parental tanto en la India como en Suecia, destacando el apoyo crucial que recibió: "La paternidad es un viaje, no un destino", reflexiona. "Me sentí afortunada por no tener que preocuparme por el trabajo durante ese primer año con mi recién nacido. En Suecia es habitual tener permisos parentales iguales, así que mi marido también tuvo la oportunidad de pasar más tiempo con nuestros hijos."
Apoyo a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
La prestación global por baja parental forma parte de la estrategia más amplia de Sandvik para promover la DEI y el bienestar de los empleados. Esta política de género neutro ofrece 14 semanas de permiso para todos los empleados a tiempo completo y parcial que hayan trabajado con Sandvik durante al menos un año, garantizando que todos los nuevos padres, independientemente de su género, ubicación o estructura familiar, reciban apoyo durante los primeros meses cruciales de la vida de su hijo.
Homogeneización del permiso parental en las sedes de Sandvik
"Esta prestación, que no tiene en cuenta el género, permite a los padres, ya sea por nacimiento, adopción o gestación subrogada, pasar 14 semanas vinculándose con su bebé durante el primer año", explica Gokhale. En muchos lugares, especialmente para los padres, el permiso parental es limitado o inexistente. Nuestro nuevo beneficio ayudará a normalizar la crianza compartida y permitirá a todos los empleados la oportunidad de centrarse en su creciente familia."
Sandvik lanzó el programa en julio de 2024 y en el transcurso de 12 meses se desplegó con éxito en 54 países. El objetivo es apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal y ayudar a los padres a centrarse en su nueva función sin preocuparse por el trabajo. "No somos la primera empresa que lo introduce, pero estamos entre las pocas que ofrecen un apoyo tan completo a las familias", afirma Gokhale.
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