Momentos que no querrá perderse
Sandvik ha puesto en marcha una nueva prestación por baja parental sin distinción de género que permite a los empleados de todo el mundo disfrutar de 14 semanas de baja remunerada. Stefan Widing, CEO de Sandvik, considera que sus propios permisos parentales han sido una gran experiencia que también ha beneficiado al trabajo.
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El programa de baja parental proporciona el 90% del salario base a todos los empleados en países donde no existe una prestación equivalente o mejor. Dado que muchos de los países en los que Sandvik opera sí ofrecen una prestación equivalente o mejor a las mujeres, se espera que el nuevo programa beneficie principalmente a los empleados varones.
"Uno de nuestros objetivos estratégicos es ser el empleador preferido", afirma Stefan Widing, Presidente y CEO de Sandvik, "y creemos que para tener éxito como empresa es crucial ser capaces de atraer, retener y desarrollar a nuestros empleados. Y creemos que el equilibrio entre la vida laboral y personal es muy importante para ello. Con esta prestación pensamos que podemos mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las nuevas familias y de las personas cuyas familias están creciendo."
Permiso parental retribuido en acción
Sandvik lanzó el programa en julio de 2024 y en el transcurso de 12 meses se implantó con éxito en 54 países. Por ejemplo, en Canadá, China, Estados Unidos, Hungría, India, Polonia y Rumanía, por citar algunos.
"Vivo en un país donde hace tiempo que tenemos esta prestación", añade Widing, "pasé seis meses en casa con cada uno de mis hijos cuando tenían entre seis y doce meses. Fue una experiencia muy gratificante. Me permitió conectar con ellos a una edad muy temprana de una forma que no habría podido hacer de otro modo. También me ayudó en el trabajo por el desarrollo personal que experimenté. Así que estoy muy contenta de que podamos ofrecer esta prestación a todos nuestros empleados, independientemente de dónde se encuentren y de quiénes sean."
"Con el lanzamiento de esta prestación global, Sandvik da un gran paso adelante en nuestro compromiso con la inclusión y el apoyo a la salud y el bienestar de nuestros empleados. También apoyamos a las familias en crecimiento. Creemos y apoyamos a nuestra gente, para que aporten lo mejor al trabajo y a casa", afirma Nidhi Gokhale VP y responsable de RRHH de Sandvik Manufacturing Solutions.
Stefan Widing, Consejero Delegado, y Nidhi Gokhale, Vicepresidenta y Directora de RRHH, Sandvik Manufacturing Solutions.
Requisitos para la prestación de Sandvik
El permiso debe tomarse dentro de los 12 meses naturales siguientes al nacimiento o adopción de un hijo. Todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que hayan completado 12 meses de servicio son elegibles y el beneficio es opcional.
Se trata de un permiso parental sin distinción de sexo para todos nuestros empleados en todo el mundo. Tanto si eres madre como si eres padre, o vivas donde vivas en cualquier parte del mundo, podrás estrechar lazos con tu recién nacido y compartir juntos la responsabilidad de la crianza.
Nidhi Gokhale.
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