Todo el mundo importa
Selma Klipic, Directora de Producción de la división Rock Tools de Sandvik, cree que un gran liderazgo incluye reconocer el esfuerzo de las personas y también plantearles retos y darles responsabilidades. Esta filosofía la ha llevado a la primera posición de la lista de Mujeres Líderes del Futuro 2021.
Cada año, el sindicato ejecutivo sueco Ledarna (Líderes) elabora una lista de las mujeres que considera Líderes Femeninas del Futuro. En mayo de 2021, Selma Klipic, Directora de Producción de la planta de Västberga (Suecia), fue incluida en esta destacada lista.
¡Enhorabuena Selma! En primer lugar, la clásica pregunta: ¿qué se siente?
Me siento sorprendida y honrada. A lo largo de los años me he sentido inspirada y motivada por las mujeres de la lista de Mujeres Líderes del Futuro, pero también por todas mis maravillosas compañeras y las organizaciones en las que he trabajado. Me han desafiado, desarrollado y permitido prosperar, y han hecho que esto sea posible.
¿Puede compartir su opinión sobre el liderazgo y algunas cosas de su liderazgo personal que le hacen triunfar?
Creo que los grandes líderes tienen la capacidad de reconocer las contribuciones de las personas y mostrarles que la contribución de todos es importante para que logremos un buen resultado. Desafío a mi equipo y le doy responsabilidades, pero al mismo tiempo estoy ahí para apoyarles cuando lo necesitan. Soy honesto y transparente en mi comunicación y creo que eso genera confianza.
Antes de incorporarse a Sandvik Rock Tools en 2018, ocupó varios puestos directivos en el Grupo Volvo, ¿por qué eligió desde el principio una carrera en ingeniería e industria?
Soy muy curioso y quiero entender cómo funcionan las cosas y cómo están conectadas, y la ingeniería trata precisamente de eso, diría yo. Además, tanto la ingeniería como la industria son muy amplias y ofrecen muchas oportunidades de desarrollo y la posibilidad de aprender constantemente cosas nuevas.
¿Qué le atrajo de Sandvik?
Me gustó el fuerte enfoque en la investigación avanzada, el desarrollo y la innovación. Además, el hecho de que el negocio se dirija teniendo en cuenta la sostenibilidad es importante para mí. También aprecio que seamos una empresa global y poder trabajar en un entorno multicultural.
En su opinión, ¿qué es lo más importante para atraer a futuras líderes femeninas?
Creo que es importante demostrar que las mujeres "pertenecen" al sector con la misma naturalidad que los hombres y que, como organización, nos replanteamos los sistemas y desafiamos las suposiciones. Es crucial buscar constantemente prejuicios inconscientes en la organización y cuestionar cómo afectan a las oportunidades y la motivación de las mujeres, y educar a las personas dentro de las organizaciones para que lo reconozcan y trabajen en ello.
¿Qué consejo le gustaría dar a las jóvenes que se plantean una carrera como líderes?
Que lo hagan Creo que las chicas tenemos que entrenarnos para aplicar una "mentalidad de crecimiento", es decir, que nos entusiasmen los retos y no veamos el fracaso como una prueba de que no somos lo bastante buenas, sino como un trampolín para crecer y ampliar nuestras capacidades. Puede que no lo tengas todo resuelto en ese momento, pero no se trata de eso. ¿Qué gracia tiene? Aprenderás y te desarrollarás por el camino
Usted es la segunda persona consecutiva de Sandvik incluida en la lista de Mujeres Líderes del Futuro, ya que Nina Åxman, Vicepresidenta de Operaciones Globales de la división Rock Tools, ganó el premio el año pasado. ¿Cuál cree que es el factor de éxito en relación con el liderazgo y el talento femeninos?
La diversidad y la inclusión están arraigadas en nuestra cultura y están a la orden del día en todo lo que hacemos. Se considera un factor de éxito y la dirección ha demostrado compromiso y dedicación para crear un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. A través de distintos incentivos, todos los empleados se implican y rinden cuentas. Nuestro trabajo incluye formación, ambiciosas hojas de ruta para la diversidad y la inclusión y el reconocimiento de las mujeres dentro de la organización. Un factor clave del éxito es contar con modelos de conducta dentro de la organización con los que te puedas identificar, lo que demuestra que la diversidad y la inclusión importan de verdad.