Sostenere le famiglie in tutto il mondo con il nuovo congedo parentale globale
In questo episodio del podcast, Nidhi Gokhale, responsabile delle risorse umane di Sandvik Manufacturing Solutions, illustra il nuovo benefit globale per il congedo parentale di Sandvik e come supporta i dipendenti in tutto il mondo. Spiega come l'iniziativa promuova la Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DEI) offrendo un congedo retribuito ai nuovi genitori.
Il congedo parentale di Nidhi Gokhale in India e Svezia
Nidhi Gokhale, che lavora in Sandvik da oltre dieci anni, non è estranea alle sfide e alle gioie della genitorialità. Nel podcast, l'autrice condivide il suo percorso personale di congedo parentale sia in India che in Svezia, sottolineando il sostegno fondamentale che ha ricevuto. "La genitorialità è un viaggio, non una destinazione", riflette l'autrice, "Mi sono sentita fortunata a non dovermi preoccupare del lavoro durante il primo anno con il mio neonato. In Svezia è comune avere un congedo parentale paritario, quindi anche mio marito ha avuto l'opportunità di passare più tempo con i nostri figli".
Sostenere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI)
Il congedo parentale globale fa parte della più ampia strategia di Sandvik per promuovere il DEI e il benessere dei dipendenti. Questa politica, neutrale dal punto di vista del genere, offre 14 settimane di congedo a tutti i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale che hanno lavorato con Sandvik per almeno un anno, assicurando che tutti i neo-genitori, indipendentemente dal sesso, dalla posizione geografica o dalla struttura familiare, siano supportati durante i primi mesi cruciali della vita del loro bambino.
Standardizzazione del congedo parentale nelle sedi Sandvik
"Questo beneficio, neutro rispetto al genere, consente ai genitori, sia che si tratti di nascita, adozione o maternità surrogata, di trascorrere 14 settimane per legarsi al proprio bambino durante il primo anno", spiega Gokhale. Il benefit garantisce che i Paesi con diritti al congedo meno generosi rispettino ora questo standard globale, creando una base minima comune a tutte le sedi Sandvik. "In molti luoghi, soprattutto per i padri, il congedo parentale è limitato o inesistente. Il nostro nuovo benefit aiuterà a normalizzare la genitorialità condivisa e permetterà a tutti i dipendenti di concentrarsi sulla propria famiglia in crescita".
Sandvik ha lanciato il programma nel luglio 2024 e nel corso di 12 mesi è stato implementato con successo in 54 Paesi. L'obiettivo è sostenere l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa e aiutare i genitori a concentrarsi sul loro nuovo ruolo senza preoccuparsi del lavoro. "Non siamo la prima azienda a introdurlo, ma siamo tra le poche che offrono un supporto così completo alle famiglie", afferma Gokhale.
Ulteriori contenuti
Il punto di vista di un ricercatore sul congedo parentale
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In ogni episodio del podcast Meet Sandvik incontrerete persone diverse che vi daranno il loro punto di vista su Sandvik. A volte è un dipendente a raccontare la sua storia. A volte incontrerete degli esperti che discuteranno di come un argomento scottante possa influenzare Sandvik.