Un percorso professionale gratificante

Sonali Mulay, direttrice dell’unità di produzione degli utensili, ha alcuni consigli per le donne che stanno valutando una carriera nell’ingegneria: «Siate coraggiose, siate disposte a fare quel passo in più e, soprattutto, credete in voi stesse».

La passione di Mulay per l’ingegneria meccanica è stata accesa fin da piccola da suo padre, che ha lavorato nel settore manifatturiero. Ma è stato solo dopo la laurea in ingegneria meccanica presso il Thapar Institute of Engineering & Technology in India e dopo aver iniziato a lavorare in un ambiente di produzione di nuclei che si è resa conto di quanto questo settore fosse in linea con i suoi interessi e le sue aspirazioni. «Col tempo, si è trasformato in un percorso professionale appassionante e appagante», afferma.

Evoluzione dei ruoli e leadership in Sandvik

Mulay ha iniziato il suo percorso in Sandvik nel 2011, assumendo un ruolo nella gestione tecnologica. Nel corso degli anni, la sua carriera si è evoluta, culminando nell’attuale posizione dirigenziale che ricopre dal 2022. In questo ruolo poliedrico, è responsabile della gestione di un team di oltre 200 dipendenti; promuove l’eccellenza sia strategica che operativa; pianifica e monitora tutte le attività produttive; analizza la produzione, la qualità e la manutenzione per identificare i problemi e raccomandare soluzioni; e si occupa della definizione del budget, tra le altre mansioni.

“Sono sinceramente soddisfatta di come si è sviluppata la mia carriera in Sandvik. Quello che era iniziato come un ruolo radicato nella gestione tecnologica si è evoluto in un appagante ruolo dirigenziale, che mi ha permesso di coniugare le competenze tecniche con la leadership strategica. Lungo il percorso, ho tratto beneficio da una cultura che incoraggia l’apprendimento continuo, il tutoraggio e l’innovazione. Ho avuto il privilegio di guidare team eterogenei, portare avanti progetti di grande impatto e contribuire a iniziative che promuovono l’inclusione e valorizzano le donne nel settore dell’ingegneria.”

Come l’ingegneria ha plasmato il suo stile di leadership

Mulay aggiunge che il suo background ingegneristico è stato fondamentale nel plasmare il suo stile di leadership. “Mi ha fornito un approccio strutturato alla risoluzione dei problemi, una profonda comprensione della tecnologia e la capacità di prendere decisioni basate sui dati. Mi aiuta anche a entrare in sintonia con i team sul campo nella produzione, perché comprendo il linguaggio tecnico e le sfide che devono affrontare.”

L’ingegneria mi ha insegnato la resilienza, l’adattabilità e il valore del miglioramento continuo – tutte qualità essenziali in un ruolo di leadership.

Più donne nel settore manifatturiero

Con oltre 25 anni di esperienza nel settore manifatturiero, compresa un’esperienza internazionale a Ottawa, in Canada, Mulay ha assistito a molti cambiamenti, in particolare per le donne. «Oggi sono molte di più le donne che entrano in questo settore rispetto a quando ho iniziato il mio percorso. Ciò che è ancora più stimolante è vedere le donne contribuire attivamente in officina, anche lavorando a turni – cosa che un tempo era rara. Questo progresso riflette un cambiamento più ampio e positivo verso l’inclusività e la diversità nei luoghi di lavoro ingegneristici».

Secondo la World Manufacturing Foundation, le donne rappresentano attualmente circa il 30 per cento della forza lavoro globale nel settore manifatturiero. «Non c’è mai stato un momento migliore per le donne per intraprendere una carriera di questo tipo», aggiunge Mulay.

“Con l’avvento della trasformazione digitale e dell’Industria 4.0, emergono costantemente nuove opportunità che ridisegnano il panorama del settore manifatturiero e aprono le porte all’innovazione e alla crescita. È importante sottolineare che il settore sta riconoscendo sempre più il valore e il potenziale delle donne in tutti gli ambiti della produzione. Questo cambiamento non è solo incoraggiante, ma è fonte di empowerment.”

E in un settore che può ancora essere in ritardo in termini di flessibilità per quanto riguarda la cura dei figli, Sandvik offre varie soluzioni, tra cui un congedo parentale più lungo e asili nido. “In un ruolo precedente, ho affrontato una sfida significativa: viaggi frequenti mentre crescevo figli piccoli. Era emotivamente logorante e logisticamente difficile”, afferma Mulay. «Tuttavia, ho imparato che tali sfide possono essere gestite con il giusto sistema di supporto. Sandvik si impegna a sostenere i genitori che lavorano mettendo a disposizione un asilo nido all’avanguardia all’interno della propria sede».

Le donne dotate di passione per l’apprendimento, curiosità e capacità di pensare in modo sia analitico che logico possono intraprendere una carriera di successo nell’ingegneria, afferma Mulay. “Queste caratteristiche non solo costituiscono le fondamenta dell’eccellenza ingegneristica, ma guidano anche l’innovazione e la risoluzione dei problemi nelle applicazioni del mondo reale”.