Perheiden tukeminen maailmanlaajuisesti uudella maailmanlaajuisella vanhempainlomalla
Tässä podcast-jaksossa Sandvik Manufacturing Solutionsin henkilöstöpäällikkö Nidhi Gokhale valottaa Sandvikin uutta globaalia vanhempainvapaaetuutta ja sitä, miten se tukee työntekijöitä ympäri maailmaa. Hän selittää, miten aloite edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) tarjoamalla palkallista vapaata uusille vanhemmille.
Nidhi Gokhalen vanhempainloma Intiassa ja Ruotsissa
Nidhi Gokhale, joka on työskennellyt Sandvikilla yli kymmenen vuotta, ei ole vieras vanhemmuuden haasteille ja iloille. Podcastissa hän kertoo henkilökohtaisesta matkastaan vanhempainvapaalle sekä Intiassa että Ruotsissa ja korostaa saamaansa ratkaisevaa tukea. "Vanhemmuus on matka, ei päämäärä", hän pohtii. "Tunsin itseni onnekkaaksi, kun minun ei tarvinnut olla huolissani työstä ensimmäisenä vuotena vastasyntyneen kanssa. Ruotsissa on yleistä, että vanhempainvapaat ovat tasavertaisia, joten myös mieheni sai mahdollisuuden viettää enemmän aikaa lastemme kanssa."
Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden tukeminen (DEI)
Maailmanlaajuinen vanhempainvapaaetu on osa Sandvikin laajempaa strategiaa DEI:n ja työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi. Tämä sukupuolineutraali toimintatapa tarjoaa 14 viikkoa vanhempainlomaa kaikille koko- ja osa-aikaisille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet Sandvikin palveluksessa vähintään vuoden, ja varmistaa, että kaikki uudet vanhemmat sukupuolesta, asuinpaikasta tai perherakenteesta riippumatta saavat tukea lapsensa elämän ratkaisevien ensimmäisten kuukausien aikana.
Vanhempainvapaan yhtenäistäminen Sandvikin toimipaikoissa
"Tämä sukupuolineutraali etuus antaa vanhemmille, olivatpa he syntyneet, adoptoineet tai saaneet sijaissynnyttäjän, mahdollisuuden viettää 14 viikkoa sitoutuen vauvaansa ensimmäisen vuoden aikana", Gokhale selittää. Etuus varmistaa, että maat, joissa on vähemmän anteliaita lomaoikeuksia, täyttävät nyt tämän maailmanlaajuisen standardin, mikä luo yhteisen vähimmäisperustason kaikille Sandvikin toimipaikoille. "Monissa paikoissa, erityisesti isien osalta, vanhempainvapaa on rajoitettu tai sitä ei ole lainkaan. Uusi etumme auttaa normalisoimaan jaettua vanhemmuutta ja antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden keskittyä kasvavaan perheeseen."
Sandvik käynnisti ohjelman heinäkuussa 2024, ja 12 kuukauden aikana se otettiin onnistuneesti käyttöön 54 maassa. Tavoitteena on tukea työn ja yksityiselämän tasapainoa ja auttaa vanhempia keskittymään uuteen rooliinsa ilman huolta työstä. "Emme ole ensimmäinen yritys, joka on ottanut tämän käyttöön, mutta olemme harvojen joukossa, jotka tarjoavat näin kattavaa tukea perheille", Gokhale sanoo.
Lisää sisältöä
Tutkijan näkökulma vanhempainvapaaseen
Hetket, joita et halua missata
Meet Sandvik Podcast
Meet Sandvik -podcastin jokaisessa jaksossa tapaat eri henkilöitä, jotka kertovat oman näkemyksensä Sandvikista. Joskus se on työntekijä, joka kertoo tarinansa. Joskus tapaat asiantuntijoita, jotka keskustelevat siitä, miten jokin ajankohtainen aihe voi vaikuttaa Sandvikiin.