Ylpeys käytännössä

Episode 46

Pride in Practice

Tässä jaksossa Vanessa Pain kertoo sitoutumisestaan LGBTQIA+-oikeuksiin ja siitä, miksi monimuotoinen työpaikka on hyväksi liiketoiminnalle. Hän jakaa myös käytännön vinkkejä siihen, miten me kaikki voimme edistää osallistavampaa työympäristöä.

Sandvik Mining and Rock Solutionsin portfoliopäällikkö Vanessa Pain osallistuu aktiivisesti LGBTQIA+ (lesbot, homot, biseksuaalit, transsukupuoliset, queerit, intersukupuoliset, aseksuaalit ja muut identiteetit) -tukitoimintaan sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella. Hänen syvän sitoutumisensa taustalla ovat osittain henkilökohtaiset kokemukset, erityisesti hänen lapsensa matka homoudesta ei-binääriseksi transnaiseksi naiseksi.

Pride in Practice -tehtävään kuuluu käytännön tuen toteuttaminen LGBTQIA+-työntekijöille. Se ei ole vain moraalinen välttämättömyys, vaan se voi itse asiassa olla kilpailuetu yritykselle tai toimialalle.

"Tutkimukset ovat osoittaneet, että monimuotoiset työpaikat ovat tuottavampia, luovempia ja kannattavampia", Vanessa Pain sanoo.

"On todella tärkeää luoda kulttuuria, jossa kaikki työntekijät tuntevat itsensä tervetulleiksi ja arvostetuiksi. Tämä auttaa heitä suoriutumaan työssään parhaalla mahdollisella tavalla. Ylpeys käytännöstä näkyy parempana työntekijöiden sitoutumisena, sitoutumisena, brändin maineen parantumisena ja sosiaalisen vastuun toteuttamisena, ja kaikki tämä edistää innovaatiokulttuuria ja tuottavuutta, joita tarvitsemme saavuttaaksemme tavoitteemme."

Vanessa Pain antaa myös käytännön neuvoja siitä, miten luoda osallistava työympäristö.

"Kolme parasta vinkkiä ovat omien tiedostamattomien ennakkoluulojen tutkiminen, ystävällisyys ja avoimuus uusille näkökulmille sekä osallistavan ja sukupuolineutraalin kielen käyttäminen. Termit "hän", "hän" ja "hänen" ovat hyvin yleisiä kaikissa asiakirjoissamme ja koulutusmoduuleissamme", hän sanoo. "Jos voimme vaihtaa ne sukupuolineutraaleihin sanoihin "he", "heitä", "heidän", "heidän", emme ainoastaan levitä viestiä osallisuudesta LGBTQIA+-työntekijöille, vaan kietaamme osallisuuden myös työntekijöidemme naisten ympärille". Minulle se on itsestäänselvyys."