Lecciones de liderazgo del Presidente de Minería, Mats Eriksson
En el último podcast de Meet Sandvik, el presidente de Sandvik Mining, Mats Eriksson, reflexiona sobre las lecciones de liderazgo extraídas de una larga carrera internacional y sobre por qué escuchar, en lugar de precipitarse a la hora de responder, a menudo conduce a tomar mejores decisiones.
Episode 64
Leadership lessons from Mining President Mats Eriksson
Reflexionando sobre cómo ha evolucionado su estilo de liderazgo, Eriksson afirma que la experiencia ha cambiado su visión de la toma de decisiones.
"Como joven líder, pensaba que había que decidir en el momento. Ahora ya no pienso así".
Hoy cree que las decisiones más sólidas se toman reuniendo perspectivas y dando tiempo a que las ideas se desarrollen, especialmente en organizaciones globales complejas.
Cultura, diversidad y seguridad psicológica
Para Eriksson, las organizaciones fuertes se construyen sobre culturas en las que la gente se siente segura para aportar ideas y cuestionar supuestos. Las buenas decisiones rara vez surgen de una sola persona. Por el contrario, surgen cuando se permite que afloren diferentes perspectivas.
"No se puede ganar juntos si no hay seguridad psicológica".
Cree que los líderes desempeñan un papel clave en la creación de ese entorno siendo abiertos de mente, inclusivos y justos. Cuando la gente se siente respetada y confiada para hablar, la diversidad se convierte en una fuerza real y no sólo en una palabra de moda.
Los distintos contextos culturales, experiencias y perspectivas, afirma, ayudan a las organizaciones a ver los problemas desde múltiples ángulos, lo que en última instancia conduce a decisiones más firmes y mejores resultados.
Aprender sin parar
Echando la vista atrás en su carrera, Eriksson afirma que la curiosidad ha sido un motor constante. En lugar de seguir un plan estricto, a menudo ha aprovechado las oportunidades que se le presentaban, centrándose en aprender de cada experiencia a lo largo del camino.
"No soy el profesor. Soy el alumno de la organización".
Esa mentalidad, cree, es tan importante para los líderes como para los recién licenciados. El liderazgo no consiste en saberlo todo, sino en estar abierto a aprender de los demás y reunir los conocimientos de toda la organización.
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En cada episodio del podcast Meet Sandvik conocerás a diferentes personas que dan su punto de vista sobre Sandvik. A veces es un empleado contando su historia. A veces conocerás a expertos que hablan de cómo un tema de actualidad puede afectar a Sandvik.