La perspectiva de un investigador sobre el permiso parental
A researcher’s perspective on parental leave
En un nuevo episodio del podcast Meet Sandvik, el Dr. Richard Petts, profesor de sociología en la Ball State University y experto en políticas de permiso parental, se une a nosotros para hablar del nuevo beneficio global de permiso parental de Sandvik. El Dr. Petts, cuyas investigaciones se centran en la dinámica familiar, la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar, destaca el impacto positivo de este tipo de políticas tanto en los empleados como en las empresas.
Un beneficio para empresarios y trabajadores
El Dr. Petts describe las políticas de permiso parental como un "beneficio para todos", tanto para los empresarios como para los empleados: "Para los empleados, les proporciona tiempo fuera del trabajo para adaptarse a la paternidad, recuperarse y establecer un vínculo con su nuevo hijo", dice el Dr. Petts, "Para los empresarios, conduce a un aumento de la productividad de los trabajadores, la retención del empleo y la satisfacción. Cuando los empleados se sienten apoyados por su empresa, se implican más en su trabajo."
El nuevo beneficio global de licencia parental de Sandvik ofrece 14 semanas de licencia pagada al 90% a todos los empleados elegibles a tiempo completo y parcial, independientemente de su sexo o ubicación. El Dr. Petts subraya que este enfoque neutro desde el punto de vista del género es crucial para promover la igualdad de género y garantizar que ambos progenitores puedan compartir las responsabilidades de cuidado. "Incluir a los padres en estas políticas ayuda a romper las normas tradicionales de género y crea dinámicas de coparentalidad más igualitarias", explica.
Crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo
El Dr. Petts también subraya la importancia de crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo, en la que los empleados se sientan alentados a tomar un permiso parental: "No basta con tener una política", dice, "los directivos tienen que dar ejemplo de cómo tomar un permiso parental y apoyar activamente a los empleados para que utilicen todo su tiempo de permiso".
Con la introducción de esta prestación, Sandvik demuestra su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, al tiempo que apoya la salud y el bienestar de sus empleados. Como señala el Dr. Petts, "Políticas como la de Sandvik, establecen un nuevo estándar, y es inspirador ver tal compromiso global con las prácticas favorables a la familia."
Para obtener más información sobre el permiso parental global, consulte el episodio completo del podcast y los recursos adicionales en el sitio web y la intranet de Sandvik.
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En cada episodio del podcast Meet Sandvik conocerás a diferentes personas que dan su punto de vista sobre Sandvik. A veces es un empleado contando su historia. A veces conocerás a expertos que hablan de cómo un tema de actualidad puede afectar a Sandvik.