Orgullo en la práctica

Episode 46

Pride in Practice

En este episodio, Vanessa Pain habla de su compromiso con los derechos LGBTQIA+ y de por qué un lugar de trabajo diverso es bueno para las empresas. También comparte algunos consejos prácticos sobre cómo todos podemos contribuir a un entorno de trabajo más inclusivo.

Vanessa Pain, Directora de Cartera de Sandvik Mining and Rock Solutions, participa activamente en el apoyo al colectivo LGBTQIA+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Queer, Intersexuales, Asexuales y otras identidades), tanto dentro como fuera de la empresa. Su profundo compromiso está motivado en parte por experiencias personales, en particular el viaje de su hijo desde que salió del armario como gay hasta que se identificó como transfemenino no binario.

El Orgullo en la Práctica implica poner en práctica el apoyo a los empleados LGBTQIA+. No se trata sólo de un imperativo moral, sino que puede suponer una ventaja competitiva para una empresa o sector.

"La investigación ha demostrado que los lugares de trabajo diversos son más productivos, más creativos y más rentables", afirma Vanessa Pain.

"Es muy importante crear una cultura de inclusión y seguridad psicológica para que todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados. Esto les ayuda a rendir al máximo en el trabajo. El orgullo en la práctica se traduce en un mayor compromiso de los empleados, retención, mejora de la reputación de la marca y cumplimiento de la responsabilidad social, y todo ello fomenta la cultura de innovación y productividad que necesitamos para cumplir nuestros objetivos."

Vanessa Pain también da algunos consejos prácticos sobre cómo crear un entorno de trabajo integrador.

"Mis tres consejos principales son explorar tus propios prejuicios inconscientes, ser amable y abierto a nuevas perspectivas, y utilizar un lenguaje inclusivo y neutro desde el punto de vista del género. Los términos "él", "él" y "suyo" son muy comunes en toda nuestra documentación y módulos de formación", dice. "Si podemos cambiarlos por las opciones neutras de "ellos", "ellas", "de ellos", no sólo estamos difundiendo el mensaje de inclusión a los empleados LGBTQIA+, sino que también estamos envolviendo esa inclusión en torno a las mujeres de nuestra plantilla. Para mí, no hay ninguna duda".