Un verdadero jugador de equipo orientado a objetivos
Ya sea en Sandvik, en el deporte o en casa con la familia y los amigos, está en la naturaleza de Angelica Lorsell cuidar de los demás y ser ella misma.
La carrera de Angelica Lorsell en Sandvik comenzó como consultora en 2014. Desde entonces, se ha convertido en empleada a tiempo completo y ha desempeñado diversas funciones en Sandvik en Sandviken, una ciudad sueca donde la empresa sigue siendo el mayor empleador de la región.
Trabaja en Servicios de Recursos Humanos
Hasta hace poco, Lorsell era jefa del equipo de selección de personal de Servicios de Recursos Humanos: "He trabajado mucho y he tenido la oportunidad de desarrollarme y asumir tareas de mayor envergadura. Me siento honrada y orgullosa de ser ahora la Directora de Contratación de los Servicios de Recursos Humanos de Suecia", dice.
Quiero que seamos sinceros. Aún nos queda trabajo por hacer, pero soy una verdadera embajadora de nuestra marca y de cómo nos comportamos y tratamos los unos a los otros y de nuestros valores fundamentales."
Desde que era pequeña, Lorsell ha pensado en quienes la rodeaban.
Soy una jugadora de equipo y una verdadera creyente en ayudar a los demás a conseguir mejores resultados. Me gusta dar ánimos y hacer saber a la gente en la sombra que estamos aquí y que no están solos en la familia Sandvik".
Ya a los cinco años, se unió a su hermana mayor Cecilia y a su padre Hasse, entrenador de hockey, en la escuela de hockey. El hockey se convirtió en una forma de vida para ella y, con el tiempo, le ofrecieron una beca para estudiar y jugar al hockey sobre hielo en el equipo femenino de Mercyhurst, en la liga universitaria más importante de Estados Unidos.
Lorsell regresó a Suecia y jugó al hockey de élite con el equipo sueco Brynäs IF y representó a Suecia en tres Campeonatos del Mundo. Mientras se entrenaba para el equipo olímpico nacional en 2005 conoció a Joa, su mujer y compañera desde hace 20 años: "Yo fui la última en ser seleccionada, pero Joa ha jugado en tres Juegos Olímpicos, incluidos los de invierno de Turín. Tenemos un buen número de medallas chulas en casa".
Jugaba al hockey 20 horas a la semana
Gran parte de su vida anterior la pasó jugando al hockey unas 20 horas a la semana, estudiando y teniendo que trabajar al mismo tiempo para mantenerse: "Aprendí a ser eficiente. Soy rápida pero meticulosa y puedo priorizar fácilmente", dice. Lorsell acabó licenciándose en RRHH y Relaciones Laborales en la Universidad de Gävle en 2012.
No me he sentido discriminada por mi forma de vida y estoy orgullosa de trabajar en una empresa con ese tipo de cultura. También tengo la suerte de vivir en un país donde está bien vivir como lo hago y sé que no todos nuestros colegas en todo el mundo son tan afortunados."
Conciliación de la vida laboral y familiar en el punto de mira
Lorsell, que creció en Estocolmo, vive desde 2007 en la pequeña localidad de Valbo, cerca de Sandviken. Los padres de su mujer viven a sólo 400 metros, y la pareja tiene una vida familiar activa y un círculo social muy concurrido: "Nos encanta estar aquí", dice. "Construimos nuestra propia casa y tenemos un patio grande, una piscina, una mesa de ping pong y un trampolín enorme para los niños".
En estos días, el hockey ha pasado a un segundo plano en relación con el trabajo y la vida familiar con Nikki, de once años, y Neo, de cuatro. "Quiero maximizar nuestro tiempo haciendo cosas juntos en familia y he conseguido un gran equilibrio entre trabajo y vida privada".
Tres preguntas rápidas
¿Qué es lo que más aprecias de la cultura de Sandvik?
"Sandvik me permite ser yo mismo. Tenemos una cultura integradora. La gente sabe que es vista y escuchada, y puedes ser quien quieras ser: puedes ser una mujer casada con una mujer, por ejemplo"
¿Cómo ayuda una cultura integradora a los empleados y a la propia empresa?
"Todo el mundo tiene algo que aportar. Si tienes ese espacio seguro, la gente puede hacer preguntas y aportar mejores ideas. También pueden crecer y sentirse mejor consigo mismos, ¡y se divierten mucho más juntos! Esto se aplica también al trabajo con nuestros clientes. Una cultura integradora ayuda al negocio y a la rentabilidad"
¿Qué más destaca de trabajar en Sandvik?
"En Sandvik nos preocupamos los unos por los otros de una forma que no he visto en ningún otro sitio. La gente es abierta y ofrece ayuda si, por ejemplo, tienes un plazo ajustado y tu hijo está enfermo. Mi equipo se siente como una segunda familia, y esto nos ayuda a desarrollarnos"