Mujeres en ascenso

Sandvik opera en sectores tradicionalmente dominados por los hombres, como la ingeniería, la fabricación y la minería. Aumentar el número de mujeres en puestos directivos es una prioridad, ya que se ha demostrado que un lugar de trabajo diverso repercute en los resultados de una empresa y mejora su capacidad para atraer y retener talento. Según el informe Diversity Matters de McKinsey & Company, las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de obtener resultados financieros superiores a la media nacional de su sector.

En la industria minera, alrededor del 16% de los empleados son mujeres, y sólo una de cada 20 empresas está dirigida por mujeres. "La industria minera tiene miles de años de antigüedad, y hasta hace poco ha sido muy intensiva en mano de obra, lo que significa que sólo los hombres han trabajado en ella", afirma Päivi Kautiainen, Director de Servicios de Ingeniería de Sandvik Mining and Rock Technology.

Un negocio que cambia rápidamente

Kautiainen, recientemente galardonada con el premio interno Diamante en reconocimiento a su liderazgo inclusivo, explica que se necesita un nuevo conjunto de habilidades a medida que la industria minera evoluciona y las empresas recurren a la automatización, el análisis de datos, la conectividad y la digitalización. "La minería está cambiando rápidamente", afirma. "Ahora es un negocio global que depende en gran medida de la tecnología".

Más información: Diversidad e inclusión: una ventaja empresarial

"Queremos tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados", afirma Kautiainen, "y valoramos a las personas cualificadas y motivadas. Sería una locura buscarlas sólo en la mitad de la población. Necesitamos mentes brillantes con perspectivas diferentes, por eso promovemos equipos diversos. Los equipos diversos nos hacen más innovadores. Podemos pensar mejor fuera de la caja, y podemos seguir mejor el ritmo acelerado en un entorno empresarial competitivo."

Igualdad de oportunidades profesionales

En Sandvik, el número de mujeres directivas dentro de la minería aumentó del 12% al 18% entre 2015 y 2019. "Creo que es significativo", dice Kautiainen, "pero también creo que podríamos hacerlo mejor. Ver a mujeres en puestos de alto nivel es un buen ejemplo para los estudiantes a la hora de elegir su profesión. Es bueno demostrar que Sandvik ofrece igualdad de oportunidades profesionales. Se trata de encontrar a la persona adecuada para el puesto".

Una forma es tener cuidado con los criterios para un puesto. Si dices que un candidato debe tener 20 años de experiencia en el sector minero, "automáticamente excluyes a muchas de las personas de las que te gustaría recibir solicitudes", afirma.

En el segmento de negocio Sandvik Machining Solutions, el razonamiento es el mismo. Se presta una atención crucial a los detalles en el proceso de contratación, donde incluso los cambios más pequeños en palabras y frases pueden marcar la diferencia a la hora de garantizar que las ofertas de empleo atraigan a un grupo variado de solicitantes. El rendimiento en áreas como el equilibrio de género, con mediciones trimestrales de las nuevas contrataciones, ofrece una imagen continua de los progresos realizados. Nadine Crauwels, Presidenta de Sandvik Machining Solutions, ha sido incluida recientemente en el Salón de la Fama de las Mujeres en la Industria, y afirma que puede ser difícil para las mujeres incorporarse a un sector dominado por los hombres, y que las impresiones se forman muy pronto.

Comprometerse a una edad temprana

Nadine Crauwels, Sandvik Machining Solutions President"Creo que debemos comprometernos con los estudiantes a una edad más temprana de lo que solemos hacerlo", afirma, "a menudo toman una decisión a los 14 o 15 años. Es nuestra responsabilidad apoyarles creando una mentalidad abierta y mostrándoles todas las opciones posibles sin levantar barreras. Al hacerlo, podemos hacerles conscientes del propósito y el progreso humano que se puede conseguir."

El programa de graduados de Sandvik atrae a un alto porcentaje de mujeres jóvenes de todo el mundo, y Sandvik apoya y promueve varias iniciativas, como los premios Female Leader Engineer y Women in Manufacturing, pero, dice Crauwels, gestionar un lugar de trabajo diverso e integrador no es un paseo: "La diversidad en un equipo es en realidad bastante difícil", dice, "es más fácil cuando todos son iguales, piensan igual y actúan igual. La cuestión es que necesitamos la diversidad para progresar. Todos tenemos que reconocer el poder de la diferencia y dejar que surjan otros puntos de vista y otros ángulos. Es entonces cuando llegan los resultados deseados".