Diversidad e inclusión: una ventaja empresarial

Päivi Kautiainen ha trabajado en varios puestos de ingeniería e I+D en el entorno global de Sandvik y recientemente ha sido galardonada con el premio interno Diamond como reconocimiento a su liderazgo integrador, centrado en la creación de equipos diversos, innovadores, creativos y de alto rendimiento.

¿Cuáles son sus principales responsabilidades como Directora de Servicios de Ingeniería?
"Es un puesto de investigación y desarrollo en el que dirijo a personas de diversos orígenes culturales centrándose en colaboración con toda la organización en un contexto global."

¿Por qué es tan importante que haya más mujeres en la ingeniería y en la industria minera?
"Los estudios demuestran que las mujeres contribuyen en gran medida a los resultados de la ingeniería y la minería ingeniería y la minería mineras. En los niveles superiores, las mujeres hacen que las empresas mineras sean más eficientes y rentables, thacen que las empresas sean más sostenibles a largo plazo y también a largo plazo y aumentan el rendimiento para los accionistas. A nivel local, se ha demostrado que la contratación de mujeres aumenta significativamente la eficiencia y consolida la licencia social de las empresas mineras para operar.

La tecnología evoluciona tan rápidamente que necesitamos a las personas más competentes, sin importar su sexo, etnia, sexualidad, edad, etc. Además, ya no hay justificación para que los hombres ocupen puestos de ingeniería o incluso casi ningún puesto, ya que la automatización, la digitalización y el desarrollo están haciendo que el trabajo sea más flexible y menos dependienteent de la fuerza física."

¿Cómo puede la industria minera atraer a más mujeres y mejorar su diversidad?
"Tenemos que cambiar nuestra percepción de lo que los hombres y las mujeres pueden o no pueden hacer, deben o no deben hacer, y fijarnos en las competencias y el potencial más allá de eso para atraer y retener a una mano de obra diversa. Además, tenemos que cambiar la percepción de la industria minera lo que requiere tiempo y esfuerzo. Y tenemos que continuar el trabajo estratégico y estructurado a todos los niveles para garantizar la diversidad y la inclusión, en todos los aspectos."

¿Cuáles son los riesgos si las empresas de ingeniería y minería no trabajan con éxito la diversidad y la inclusión?
"Creo que que corren el riesgo de quedarse atrás, de no seguir el ritmo del desarrollo y, por supuesto que también parecerán menos atractivos desde una perspectiva exterior. Eso también es algo que ha contribuido a presionar a la industria, el panorama digital, los medios sociales y la comunicación en todo el mundo hacen que nos demos cuenta de lo que ocurre en partes del mundo que antes podían trabajar en la oscuridad."

Vea a Päivi Kautiainen desarrollar sus ideas sobre diversidad e inclusión en el vídeo de arriba.